Level of subjectiveness as a factor of occupational health among managers

Abstract

Для изучения особенностей влияния уровня субъектности руководителей на профессиональное здоровье было обследовано 100 руководителей среднего и высшего звена. Измерялись: уровень развития субъектности личности (методика "УРСЛ" М.А. Щукиной), стратегии совладания (опросник регуляции когнитивных эмоций "ОКРЭ"), профессиональное здоровье (анкета профессионального здоровья Никифорова Г.С., Водопьяновой Н.Е., Старченковой Е.С; методика оценки профессионального благополучия "МОПБ" Рут Е.И., Березовской Р.А.), жизненные позиции (тест "РОП-2017" Водопьяновой Н.Е., Чеснокова В.Б.) Обработка данных: корреляционный, факторный и регрессионный анализы.Результаты. Показатель оптимизма, как и большинство показателей субъектности, в значительной мере оказывают влияние на профессиональное здоровье, причем связь носит прямой характер. Таким образом, можно достоверно утверждать, что оптимистически настроенные и обладающие развитой субъектностью руководители имеют более высокие показатели профессионального здоровья, включая в первую очередь работоспособность, прилагаемые к поддержанию здоровья усилия и ощущение собственного профессионального благополучия.

This study examines the level of subjectiveness among top amd middle managers and it's role in preventing amd maintaining their ossupational health. The participiants involoved in current study were top and middle managers (n=100). Measured: the level of subjectiveness ("URSL" by M. Shchukina), coping behavior (questionnaire "CERQ"), the level of occuoational health (questionnaire of occupational health G.Nikiforov, N. Vodopianova, E. Starchenkova), profesional well-being questionnaire "MOPB" E. Ruth, R. Berezovskaya), life attitude ("ROP-2017" N.Vodopianova, V.Chesnokov).Data procesing: correlation, factorial and regression analysis. Results: The indicator of optimism, like most indicators of subjectiveness has a significant impact on occupational health. Thus, it can be reliably asserted that optimistic and highly developed managers have higher indicators of occupational health, including primarily efficiency, efforts to maintain health,and a sense of ones's own professional well-being.