Motivation as a key factor of communication and management processes in youth organisations of Saint-Petersburg and Prague

Abstract

Настоящая магистерская диссертация призвана найти ответ на вопрос о текучести кадров в молодежных организациях. Данное прикладное исследование было основано на просьбе Президиума Молодежного совета Кировского района, чтобы уменьшить проблему колебаний численности персонала в их организации. Задача исследования была сформулирована следующим образом: координация и управление молодыми людьми в молодежных добровольческих организациях, таких как Молодежный совет, вызывает беспокойство по нескольким причинам, таким как слабая мотивация, организационные конфликты, нехватка времени и отсутствие опыта. Исследование многодисциплинарное, поэтому была выбрана довольно сложная теоретическая основа. Она представляет собой многообразие теорий об организационном поведении, стилях управления, организационном обучении, организационной культуре, но в большей степени, о мотивационном аспекте организационных исследований.

This paper has its aim to find the answer for the question about turnover process in youth organizations. The applied research was based on the request of Presidium of Youth сouncil in Kirovsky district in order to reduce the fluctuation problem with members of their organization. The research problem was formulated as follows: the coordination and management of young people in youth voluntarily organizations like Youth council are troublesome due to several reasons, which are weak motivation, organizational conflicts, lack of time, and absence of experience. The research is multidisciplinary, thus, a quite complex theoretical framework was chosen. It constits of the theories regarding organizational behavior, managerial styles, organizational learning, organizational culture, but more to the point, regarding motivational aspect of organizational studies.