Expanded model of workplace affective commitment (WAC)

Abstract

Для создания дополненной модели аффективной мультифокусной приверженности на базе характеристик дизайна рабочей среды, а также данных о стаже, профессии, возрасте и поле работников было опрошено 219 работников (различающихся по характеристикам пола, возраста, стажа, профессии). Кроме анкеты (в которой испытуемые указывали описанные выше характеристики) были применены 2 методики: 1) «Work Design Questionnaire» (для изучения дизайна рабочей среды) 2) «Workplace Affective Commitment Multidimensional Questionnaire» (для изучения аффективной приверженности). Вторая методика была переведена и адаптирована в рамках данного исследования. Обработка данных: Дисперсионный, Факторный, Кластерный, Дискриминантный, Множественный регрессионный анализы. Результаты: Аффективная мультифокусная приверженность связана с профессией, возрастом и стажем работников. Также с профессией связан и дизайн работы. Обнаружены тесные связи аффективной мультифокусной приверженности с характеристиками дизайна работы. Аффективная приверженность в целом, а также некоторые её фокусы в отдельности могут быть в некоторой степени предсказаны на основании характеристик дизайна работы. Выделено и описано 2 типа работников по аффективной приверженности: высоко приверженные и низко приверженные.

In order to create a complementary model of affective multifoci commitment, 219 employees (based on sex, age, experience, occupation) were asked on the basis of the characteristics of the work environment design, as well as data on the experience, occupation, age and sex of employees. In addition to the worksheet (in which were the subjects indicated the characteristics described above), two methods were used: 1) Work Design Questionnaire 2) Workplace Affective Commitment Multidimensional Questionnaire. The second method was translated and adapted in the framework of this study. Data processing: Dispersion, Factor, Cluster, Discriminant, Multiple regression analyzes. Results: Affective multifoci commitment is related to the profession, age and length of service. In addition, the design of the work is connected with the profession. Strong links of affective multifoci commitment with the characteristics of the work design were discovered. Affective commitment in general, as well as some of its focuses, can to some extent be predicted based on the characteristics of the work design. Revealed and described two types of employees for affective adherence: Highly committed and low-committed.