Отзыв на выпускную квалификационную работу Николаевой Лады Андреевны «Расширенная модель аффективной рабочей приверженности» направление подготовки 37.04.01 – Психология, основная образовательная программа «Организационная психология и психология менеджмента»  Проведя обширный анализ литературных данных по проблеме профессиональной и организационной приверженности, Л. А. Николаева выбрала и использовала в своем исследовании новый, расширенный мультифокусный  подход к проблеме аффективной приверженности. К двум традиционным фокусам (компонентам) приверженности – приверженности профессии и приверженности к организации, добавлено еще пять: приверженность непосредственному руководителю, коллегам, клиенту, работе в целом и карьере. Чтобы провести исследование, Л. А. Николаева сделала первый шаг к адаптации мультифокусного опросника аффективной приверженности приверженности (опросник Workplace affective commitment multidimensional questionnaire - WACMQ). Рассчитанные по итогам исследования психометрические показатели свидетельствуют о консистентности шкал русифицированного варианта методики. Для проверки валидности методики были проверены связи шкал WACMQ с характеристиками дизайна работы (опросник Моргенсона). Построены регрессионные модели, связывающие компоненты (фокусы) аффективной приверженности с характеристиками дизайна работы. Л. А. Николаева обнаружила большую самостоятельность и энергичность в организации и проведении исследования. Самостоятельно и профессионально грамотно проведен анализ полученных эмпирических данных. Л. А. Николаева при выполнении работы проявила профессионализм и большой интерес к научному исследованию.      Научный руководитель доцент, к.пс.н. 								С.А. Маничев