Intersubjective resources of hardiness of workers in economic uncertainty: A case study of specialists in socionomic professions

Abstract

Работа посвящена изучению интеросубъектных ресурсов жизнестойкости у представителей социономических профессий в ситуации экономической неопределенности. Гипотезы заключались в предположениях о том, что чем больше ресурсов актуализирует индивид в своей профессиональной деятельности, тем выше его жизнестойкость, а также, что в ситуации экономической неопределенности/нестабильности у индивидов преобладают иррациональные ресурсы. Выборка: 210 человек - сотрудники крупной российской компании, специализирующейся на оптовой и розничной торговле бытовой техникой. Методы сбора эмпирических данных: Методика «Жизнестойкость» (Леонтьев Д.А., Рассказова Е.И., 2006), Шкала РОП (Водопьянова Н.Е., Чесноков В.Б., 2017), Шкала измерения надежды (К. Муздыбаев, 1999), Авторская анкета «Устойчивость к экономической неопределенности». Методы статистической обработки: описательные статистики, факторный анализ, кластерный анализ, многомерный дисперсионный анализ, корреляционный анализ (ранговая корреляция Спирмена), 2-критерий Пирсона,  -критерий Фишера, t-критерий Стьюдента. Было определено отношение к ситуации неопределенности; выявлены особенности проявления жизнестойкости в зависимости от устойчивости к ситуации экономической неопределенности, занимаемой должностной позиции и взаимодействия в организации; установлено, что устойчивость к экономической неопределенности оказывает существенное влияние как на общую жизнестойкость, так и на её основные ресурсы; показано, что устойчивость к ситуации экономической неопределенности и занимаемая должностная позиция оказывают существенное влияние на жизнестойкость, ее показатели, основные и дополнительные ресурсы; разработана модель жизнестойкости для ситуации экономической неопределенности; предложена программа повышения жизнестойкости для руководства и персонала организации.

Work is devoted to a study about inner resources of the hardiness of the workers of the social professions in a situation of economic uncertainty. Hypotheses were in assumptions that the more resources the individual actualizes in his professional activity, the higher his level of hardiness, and also in a situation of economic uncertainty / instability irrational resources prevail in individuals. Selected: 210 people - employees of the large Russian company specializing in wholesale and retail of household appliances. Methods of collecting empirical data: Technique "Resilience" (Leontyev D. A., Rasskazova E. I., 2006), ROP Scale (Vodopyanova N. E., Chesnokov V. B., 2017), Scale of hope (K. Muzdybayev, 1999), Author's questionnaire “Resistance to economic uncertainty". Methods of statistical processing: descriptive statistics, the factorial analysis, the cluster analysis, the multidimensional dispersive analysis, the correlation analysis (rank correlation of Spirmen), Pearson's criteria, Fischer's criteria, Student's t-criteria. relation to an uncertainty situation ; the features of manifestation of hardiness depending on resistance to a situation of economic uncertainty, occupation and interaction in the workplace; it is established that resistance to economic uncertainty has significant effect both on the general hardiness, and on it’s main resources; it is shown that resistance to a situation of economic uncertainty and the occupation have significant effect on resilience, it’s indicators and the main and additional resources; the resilience model is developed for a situation of economic uncertainty; the program of increase in hardiness for the management and personnel of the organization is offered.