Совершенствование организации труда сотрудников конструкторского бюро на основе профессиональных стандартов деятельности

Abstract

Концепция стандартизации трудовых процессов в ведущих отраслях национальной экономики в настоящее время вступила в стадию перехода от теории к практике. Сформированы принципы стандартизации, внесены соответствующие изменения и дополнения в Трудовой кодекс Российской Федерации, разработаны и утверждены сотни профессиональных стандартов, осуществляется их внедрение в реальную практику промышленных предприятий. Тем не менее со стороны работодателей задается множество вопросов как по процедуре внедрения профессиональных стандартов, так и по их содержанию и объективности. Учитывая данное обстоятельство, авторы предприняли попытку рассмотреть применимость утвержденного профессионального стандарта в отношении сотрудников конструкторского бюро и предложить альтернативные варианты его содержания. В качестве методического средства объективации профессиональных стандартов авторами предложен метод определения трудовых действий сотрудников на основе разработанной оптимальной модели должностных обязанностей, использованной ими при исследовании функционала инженеров и специалистов конструкторского бюро. Это, в свою очередь, позволит формировать реально работающий перечень трудовых действий с определением сферы их применения для дальнейшего использования при создании профессиональных стандартов.