Методические основы разработки системы ключевых показателей эффективности труда инженеров и проектировщиков конструкторского бюро

Abstract

В статье приведены результаты авторского исследования, целью которого является разработка метода оптимизации должностных обязанностей для формирования системы премирования сотрудников конструкторского бюро. В ходе проведенного исследования выявлены недостатки действующей системы премирования подразделения инженеров – конструкторов и проектировщиков, проанализирована и сформирована структура общих и индивидуальных обязанностей сотрудников, предложен классификатор обязанностей, проанализированы различные их виды, связанные с исполнением, проверкой, согласованием, утверждением и организацией работ. Предложен состав и структура ключевых показателей эффективности труда инженеров – конструкторов и проектировщиков с соответствующими критериями оценки достигнутых результатов.