Employee motivation: The case of the Google company

Abstract

Эта дипломная работа посвящена проблемам мотивации сотрудников в компании Google. Целью дипломной работы является выявление факторов, влияющих на мотивацию персонала в компании Google. Затем проводится сравнение показателей с одними из самых успешных компаний мира - Microsoft, Apple и Intel, с целью подытожить все слабые и сильные стороны их стратегии, а затем предложить российским предпринимателям наиболее эффективный способ мотивации их сотрудников. Анализ состоит из двух частей. В первой части сравниваются такие факторы, как лояльность, удовлетворенность работой и высокий уровень стресса на работе, с использованием анализа данных PayScale. Вторая часть исследования посвящена анализу программ мотивации вышеупомянутых конкурентов и последующему анализу слабых сторон Google. На основе проведенного исследования выявлены сильные и слабые стороны организации, на основе которых был разработан набор рекомендаций, которые должны привести к повышению мотивации и удовлетворенности сотрудников и, как следствие, к наилучшей работе всей компании.

This thesis is devoted to the problems of employee motivation at Google. The purpose of the thesis is to identify the factors that influence the motivation of staff at Google. Then the indicators are compared with some of the most successful companies in the world - Microsoft, Apple and Intel, in order to summarize all the weaknesses and strengths of their strategy, and then offer Russian entrepreneurs the most effective way to motivate their employees. The analysis consists of two parts. The first part compares factors such as loyalty, job satisfaction, and high levels of stress at work using PayScale data analysis. The second part of the study is devoted to the analysis of the motivation programs of the aforementioned competitors and the subsequent analysis of Google's weaknesses. Based on the conducted research, the strengths and weaknesses of the organization were identified, on the basis of which a set of recommendations was developed that should lead to increased motivation and employee satisfaction and, as a result, to the best work of the entire company.