Economic and statistical analysis of the wage-hours relationship in certain countries

Abstract

Предложенная выпускная квалификационная работа представляет собой комплексное исследование, целью которого является выявление особенностей взаимосвязи между заработной платой и отработанным временем в отдельных странах мира, а также оценка влияния на нее различных факторов, включая гендерное неравенство. В мировом сообществе существует широкое признание необходимости борьбы с гендерными неравенствами, однако различия в заработной плате между мужчинами и женщинами остаются значительными и являются одним из ключевых аспектов этой проблемы. Проведение исследований по взаимосвязи между заработной платой и отработанным временем, а также анализ методологии расчета этих показателей в различных странах, позволяет более глубоко понять суть проблемы и разработать эффективные меры для ее решения. Такие исследования имеют потенциал повлиять на разработку политик и законодательства, направленных на устранение гендерных неравенств и создание более справедливых условий для всех членов общества. Достижение обозначенной цели было реализовано путем анализа существующих методик расчета заработной платы и отработанного времени, а также проведения сравнительного анализа данных о заработной плате, отработанном времени и разрывах между ними в отдельных странах мира с использованием экономико-статистического инструментария анализа рынка труда. В ходе анализа фактических статистических и методологических данных выявлено, что взаимосвязь между заработной платой и отработанным временем действительно существует, однако она не является единственным определяющим фактором разрыва в заработной плате между мужчинами и женщинами. Среди прочего, значительную роль могут играть социокультурные особенности, доступ к образованию и карьерным возможностям, а также присутствие гендерных стереотипов в обществе и на рабочем месте. Также важным фактором является наличие программ по преодолению гендерной дискриминации на рынке труда и их эффективность в каждой конкретной стране. Результаты также указывают на значительное влияние различий в методологии расчета заработной платы и отработанного времени, как на уровне отдельных стран, так и в мировом контексте. Отличия в методиках могут привести к недооценке или переоценке реального уровня заработной платы и отработанного времени, что усложняет сравнение международных данных и анализ гендерного неравенства на рабочих местах. Результаты позволяют не только углубить понимание проблемы гендерного неравенства, но и предложить рекомендации для разработки эффективных мер по достижению гендерного равенства на рабочих местах.

The proposed graduate qualification work is a comprehensive study aimed at identifying the specifics of the relationship between wages and hours worked in selected countries of the world, as well as assessing the impact of various factors, including gender inequality, on it. There is widespread recognition in the global community of the need to combat gender inequalities, but wage differentials between men and women remain significant and are a key aspect of the problem. Conducting research on the relationship between wages and hours worked, and analyzing the methodology used to calculate these indicators in different countries, allows for a deeper understanding of the problem and the development of effective measures to address it. Such research has the potential to influence the development of policies and legislation aimed at eliminating gender inequalities and creating more equitable conditions for all members of society. The achievement of the designated goal was realized by analyzing existing methodologies for calculating wages and hours worked, as well as conducting a comparative analysis of data on wages, hours worked and gaps between them in selected countries of the world using economic and statistical tools of labor market analysis. The analysis of actual statistical and methodological data revealed that the relationship between wages and hours worked does exist, but it is not the only determinant of the gender wage gap. Among other things, socio-cultural characteristics, access to education and career opportunities, and the presence of gender stereotypes in society and the workplace can play a significant role. Also important is the existence of programs to address gender discrimination in the labor market and their effectiveness in each specific country. The results also indicate the significant impact of differences in methodologies for calculating wages and hours worked, both at the country level and in the global context. Differences in methodologies can lead to an underestimation or overestimation of real wages and hours worked, making it difficult to compare international data and analyze gender inequalities in the workplace. The results not only increase understanding of gender inequality, but also offer recommendations for developing effective measures to achieve gender equality in the workplace.