Employee Engagement in Manufacturing Companies: Specific Features and Ways to Improve it

Abstract

Цель данной выпускной квалификационной работы - разработать рекомендации для компании Х по работе с вовлеченностью персонала. Вопрос исследования - какие организационные факторы имеют большее значение для повышения уровня вовлеченности сотрудников? Для достижения этой цели были поставлены задачи: анализ литературы по предикторам вовлеченности персонала, проведение опросов и интервью с сотрудниками организации и разработка рекомендаций для повышения вовлеченности персонала в компании Х в соответствии с исследовательскими результатами. Объект исследования сфокусировано на сотрудниках компании Х и на том, что влияет на их уровень вовлеченности. предмет – факторы вовлеченности сотрудников компании Х. Исследование проводится с использованием количественного и качественного опросов. Анкеты для опросов были также разработаны в ходе исследования. Актуальность данной работы заключается в том, что уровень вовлеченности сотрудников компании Х падает на протяжении последних нескольких лет, так как компания не занимается проработкой данного вопроса. Результаты исследования помогут компании определить, как повысить уровень вовлеченности своих сотрудников.

The goal of this final qualification paper is to develop recommendations for company X on how to deal with employee engagement. The research question is what organisational factors are more important for improving employee engagement? To achieve this goal the following tasks were set: literature analysis on predictors of employee engagement, conducting surveys and interviews with employees of the organization and developing recommendations to improve employee engagement in company X in accordance with the research results. The object of the research is focused on the employees of company X and what affects their level of engagement. the subject is the employee engagement factors of company X. The research is conducted using quantitative and qualitative surveys. Questionnaires for the surveys have also been developed during the study. The relevance of this paper is that the employee engagement level of company X has been dropping over the past few years as the company is not elaborating on this issue. The results of the study will help the company determine how to increase the level of employee engagement.