Ensuring Well-Being for the Employees of “Lenta” LLC

Abstract

Цель данной работы - разработать новые менеджерские практики, которые помогут улучшить благополучие сотрудников ООО Лента. Данная работа актуальна, так как проблема плохого благополучия, считается важной проблемой в корпоративном мире и благополучие сотрудников считается важным фактором успеха компании, так как сотрудники с хорошим благополучие зачастую продуктивнее и эффективнее. Именно поэтому важно решить проблему низкого индекса благополучия сотрудников в компании ООО Лента с помощью улучшения баланса между работой и личной жизнью у сотрудников компании. Чтобы собрать необходимые данные и информацию, я использовал результаты ежегодного Пульс опроса компании, провел серию интервью с представителями компании и воспользовался анализом PESTLE, чтобы проанализировать факторы внешней среды влияющие на компанию. По окончании работы, мне удалось - выявить ключевые факторы внешней и внутренней среды компании, которые влияют на баланс между работой и личной жизнью сотрудников и благополучие. Вдобавок, я проанализировал заграничные менеджерские практики, которые решают проблему благополучия и баланса между работой и личной жизнью у сотрудников. Все это позволило мне создать базу и разработать новые менеджерские практики для ООО Лента, которые помогут решить данную проблему

Research goal is to develop new managerial practices that will help improve employee wellbeing in Lenta LLC. This thesis paper is relevant, as the problem of employee wellbeing is considered to be important for the success of every organization. employees with good wellbeing are on average are more productive, effective and willing to contribute more to the company. Hence, it is important to solve the problem of poor wellbeing index in Lenta LLC. by improving their work-life balance, as it crucial component of employee wellbeing in Lenta LLC. In order to gather necessary data i have used the results of annual Pulse survey conducted in Lenta LLC. Also i had conducted several interviews with company's representatives and conducted a PESTLE analysis in order to determine factors that affect employee wellbeing and work-life balance in the company. In my paper i was able to establish key roots that cause employee work-life disbalance from the external and internal environments. Moreover, i had analyzed foreign practices focused on employee wellbeing and was to use them as a framework to develop brand new managerial practices for the company that will help solve the company's problem.