Creation of Anti-Burnout Organizational Climate in Russian Enterprises

Abstract

Цель исследования - изучить восприятие российскими сотрудниками организационных практик, направленных на создание климата, препятствующего выгоранию, с точки зрения важности и актуальности таких практик для данных сотрудников. Для достижения этой цели необходимо выполнить следующие задачи: • проанализировать теоретические подходы к организационному климату, профессиональному выгоранию и тому, как последнее можно предотвратить с помощью организационного климата. • сформировать полное представление о том, какие теоретические подходы используются компаниями на практике, собрав информацию о компаниях, которым удалось создать организационный климат, препятствующий выгоранию. • использовать количественные методы исследования для изучения восприятия российских сотрудников, выявив практики, которые считаются наиболее важными в целом и для отдельных групп сотрудников в частности. В результате исследования были выявлены организационные практики, наиболее важные для российских сотрудников. Полученные данные могут быть использованы в качестве основы для рекомендаций менеджерам по персоналу в компаниях, стремящихся создать организационный климат, препятствующий выгоранию, а анализ, основанный на различных характеристиках респондентов, позволяет скорректировать рекомендации в соответствии с составом рабочей силы.

The goal of the study is to explore the perception of the members of the Russian workforce towards organizational practices aimed at creating anti-burnout organizational climate in terms of the importance and relevance of such practices to the Russian employees. To achieve that goal, the following tasks are to be completed: • review the theoretical approaches to organizational climate, burnout and how the latter can be prevented through organizational climate. • form a better notion which theoretical approaches are being employed in the real-life circumstances, by collecting the practical information about the companies which succeeded in creating anti-burnout organizational climates. • use the quantitative methods of research to explore the perception of Russian employees by pinpointing the practices which are considered most relevant in general and by different groups of employees. As a result of the study, the organizational practices most important for the members of the Russian workforce were identified. The data obtained can be used as a basis for the recommendations to the human resource managers of the companies looking to create anti-burnout organizational climate, and the analysis based on varying characteristics of the respondents makes it possible to adjust the recommendations according to the composition of the workforce.