Antecedents and Outcomes of Stigmatization in the Workplace

Abstract

Целью данной работы стало: выявить детерминанты стигматизации и ее эффекты в рабочей среде в международных компаниях. Задачи, поставленные перед автором: провести теоретическое исследование на основе существующей литературы, определить основные направления изучения стигматизации, ее типы и виды влияния на организационную культуру предприятий, построить теоретические рамки концепции стигматизации на рабочем месте, разработать руководство по проведению интервью, провести эмпирическое исследование и проанализировать глубинные интервью, сформулировать практические последствия в виде антибиотических практик, влияющих на потенциально «предвзятые» HR-процессы: найм и продвижение. Основные результаты: выявлены детерминанты и результаты, актуальные для международной бизнес-среды (в процессе распространения стигмы в международных компаниях), HR-практики и их условия для «непредвзятых» процедур и инклюзивности на рабочем месте.

Goal: to identify the antecedents of stigmatization and its outcomes in the working environment in the international companies. Tasks: to conduct a theoretical research based on the existing literature, identify of the main areas of study of stigmatization, its types and types of influence on the organizational culture of the enterprises, build theoretical frameworks behind stigmatization concept in the workplace, develop an interview guide, conduct an empirical research and analyze the in-depth interviews, formulate practical implications in a form of antibias practices affecting potentially biased HR processes: recruitment and promotion. Main results: antecedents and outcomes identified as topical for the international business environment (stigma spread process in international companies), HR practices and their terms for the anti-bias procedures and inclusiveness in the workplace.