Inter-Industry Rivalry and Competitiveness on the Labor Market: Increasing an Intention to Apply for a Job by Enhancing an External Employer Attractiveness. A Mediating role of Career Identity

Abstract

Это исследование предлагает всестороннее исследование влияния привлекательности работодателя на намерение подать заявку на работу в сфере розничной торговли, модерируемое карьерной идентичностью и отраслевыми предпочтениями. Начальный качественный этап углубленных и полуструктурированных интервью был проведен с потенциальными сотрудниками, директорами по персоналу и бывшими сотрудниками, чтобы выявить широкий спектр точек зрения. Впоследствии был использован количественный опрос для оценки привлекательности работодателя, карьерной идентичности, отраслевых предпочтений и намерений при приеме на работу. Результаты показывают, что привлекательность работодателя значительно влияет на намерение человека устроиться на работу в розничную торговлю, и эта взаимосвязь не зависит от карьерной идентичности. Исследуется роль значимости индустрии для потенциальных сотрудников в принятии решения о найме. Кроме того, в исследовании подчеркивается важность эффективных стратегий брендинга работодателя, излагаются практические последствия для специалистов по персоналу при разработке и внедрении эффективных процессов найма. Полученные данные вносят ценный вклад в области управления человеческими ресурсами, особенно в секторе розничной торговли, и побуждают к дальнейшим исследованиям в этой области.

This study offers a comprehensive investigation into the influence of Employer Attractiveness on Intention to Apply for a job in the retail industry, moderated by Career Identity and Industry Preferences. An initial qualitative phase of in-depth and semi-structured interviews were conducted with potential employees, HR-directors, and ex-employees to capture a wide range of perspectives. Subsequently, a quantitative survey was employed to assess employer attractiveness, career identity, industry preference, and job application intentions. The results reveal that employer attractiveness significantly influences an individual's intention to apply for a job in retail, and this relationship is not nuanced by career identity. The role of the industry importance for potential employees in making a hiring decision is explored. Furthermore, the study emphasizes the importance of effective Employer Branding strategies, outlining practical implications for HR professionals in designing and implementing effective recruitment processes. The findings contribute valuable insights to the human resource management field, particularly in the retail sector, and prompt further research in this area.