Mass recruitment in IT companies in China

Abstract

С развитием технологий и развитием общества уровень жизни людей значительно повысился, ИТ(Информационные технологии)-индустрия как основа для продвижения технологического прогресса, скорость ее развития определяет скорость развития общества. С развитием ИТ-индустрии постепенно обостряется и конкуренция между предприятиями. Основа конкуренции между предприятиями лежит в конкуренции талантов, а количество и качество талантов будет ключом к конкуренции между предприятиями. Поэтому человеческие ресурсы являются важным фактором, влияющим на выживание и развитие предприятий. Подбор персонала является ключевым аспектом управления человеческими ресурсами, который напрямую определяет состав и конкурентоспособность персонала компании. В связи с развитием ИТ-индустрии, спрос на сотрудников на соответствующих должностях на рынке труда также увеличился. Продуманный и эффективный метод массового подбора персонала необходим для того, чтобы получить преимущество в высококонкурентной китайской ИТ-индустрии. Выпускная квалификационная работа начинается с теоретической концепции подбора персонала и массового подбора персонала, представляет методы и эффективность массового подбора персонала, анализирует особенности и текущую ситуацию массового подбора персонала в ИТ-индустрии Китая на основе соответствующих данных рынка труда в ИТ-индустрии Китая, объединяет случаи массового подбора персонала в 51JOB-компании в ИТ-индустрии Китая, и обобщает текущие проблемы массового подбора персонала в ИТ-индустрии Китая и компаниях 51JOB, и предлагает предложения по повышению эффективности массового подбора персонала в ответ на проблемы, возникающие при массовом подборе персонала в ИТ-индустрии Китая и компаниях 51JOB.

With the development of technology and the development of society, the standard of living of people has increased significantly, IT (Information Technology)-industry as the basis for the advancement of technological progress, the speed of its development determines the speed of the development of society. With the development of the IT industry, the competition between enterprises is also gradually intensified. The basis of competition between enterprises lies in the competition of talents, and the quantity and quality of talents will be the key to competition between enterprises. Therefore, human resources is an important factor affecting the survival and development of enterprises. Recruitment is a key aspect of human resource management, which directly determines the composition and competitiveness of a company's personnel. Due to the development of the IT industry, the demand for employees in relevant positions in the labor market has also increased. A well-designed and effective mass recruitment method is necessary in order to gain an advantage in the highly competitive Chinese IT industry. This final qualification work starts from the theoretical concept of recruitment and mass recruitment, introduces the methods and effectiveness of mass recruitment, analyzes the characteristics and current situation of mass recruitment in China's IT industry through the relevant data of China's IT industry labor market, summarizes the current problems of mass recruitment in China's IT industry and 51JOB companies by combining the mass recruitment cases of China's IT industry, and We propose suggestions to improve the effectiveness of mass recruitment for the problems encountered in mass recruitment in China's IT industry and 51JOB companies.