Gender characteristics of Russian companies - analysis based on non-financial reporting

Abstract

В силу распространения повестки устойчивого развития и повышения внимания большинства заинтересованных групп к ESG-рискам, возрастает значимость нефинансовой информации. Нефинансовая отчетность является важным инструментом для организаций по раскрытию деятельности в области устойчивого развития. Это обусловлено тем, что от интерпретации результатов управления ESG-рисками, которые раскрываются в нефинансовой отчетности, зависят инвестиционные возможности компании, ее развитие на новых рынках и сотрудничество с контрагентами. Актуальность работы обусловлена проблемой раскрытия и подтверждения нефинансовой информации, которая становится приоритетным направлением для достижения целей устойчивого развития. Ключевой проблемой устойчивого развития в данной работе стала пятая цель (гендерное равенство) в силу ее существенности для России и недостаточной освещенности. Таким образом, целью работы является разработка рекомендаций по раскрытию в нефинансовой отчетности проблемы гендерного неравенства на основе анализа современных методологий составления нефинансовой отчетности. Объект исследования – нефинансовая отчетность как документ, отражающий результат проводимой политики в рамках 5 цели устойчивого развития. Предмет – отраженный в нефинансовой отчетности существующий комплекс мероприятий и система показателей, которая характеризуют гендерную политику в организациях. На основании результатов анализа методологий составления нефинансовой отчетности по стандартам GRI и ее оценки рейтинговыми агентствами определены текущие проблемные области и возможные направления по раскрытию гендерной политики в организации. Практическая составляющая также включает в себя сопоставление текущей практики раскрытия нефинансовой информацией с позицией социологов, что послужило основой для разработки рекомендаций по совершенствованию управленческой практики компаний по пятой цели устойчивого развития.

Due to the spread of the sustainable development agenda and the increased attention of the majority of interested groups to ESG risks, the importance of non-financial information increases. Non-financial reporting is an important tool for organizations to disclose activities in the field of sustainable development. The reason is that the company's investment opportunities, its development in new markets and cooperation with counterparties depend on the interpretation of the results of ESG risk management, which are disclosed in non-financial statements. The problem of disclosure and confirmation of non-financial information is becoming a priority for achieving the Sustainable Development Goals, which is the relevance of this work. The relevance of the work is due to the problem of disclosure and confirmation of non-financial information, which becomes a priority for achieving sustainable development goals. The key problem of sustainable development in this work was the fifth goal (gender equality) due to its significance for Russia and insufficient illumination. Thus, the purpose of the work is to develop recommendations on the disclosure of the problem of gender inequality in financial statements based on the analysis of modern methodologies for the preparation of non-financial reporting. The object of the study is non–financial reporting as a document reflecting the result of the policy implemented within the framework of Sustainable Development Goal 5. The subject is the existing set of measures reflected in non–financial reporting and the system of indicators that characterize gender policy in organizations. The paper identifies current problem areas and possible directions for the disclosure of gender policy in the organization based on the results of the analysis of methodologies for compiling non-financial reporting according to GRI standards and its evaluation by rating agencies. The practical component also includes a comparison of the current practice of disclosure of non-financial information with the position of sociologists, which served as the basis for the development of recommendations for improving the management practices of companies under the fifth Sustainable Development Goal.