Social problems of career management for young professionals

Abstract

В теоретической части работы обозначены необходимые понятия, разобраны существующие классические теории управления персоналом и представлена методика эффективной работы с молодыми специалистами, в практической представлен анализ проблематики карьеры молодого специалиста на примере исследования Московской школы управления Сколково, а также приведены результаты исследования особенностей старта карьерного пути молодёжи Санкт-Петербурга. Результаты исследований подвергнуты сравнительному анализу в заключительной части работы.

In the theoretical part of the work, the necessary concepts are outlined, the existing classical theories of personnel management are analyzed and the methodology of effective work with young specialists is presented, in the practical part, an analysis of the problems of a young specialist's career is presented on the example of a study of the Moscow School of Management Skolkovo, and the results of a study of the features of the start of the career path of St. Petersburg youth are presented. The results of the research are subjected to a comparative analysis in the final part of the work.