Reorganization of commercial organizations

Abstract

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ

АННОТАЦИЯ Магистерской выпускной квалификационной работы Студента магистратуры Кафедры коммерческого права По программе «Корпоративный юрист»

ФИО Юрченко Максим Вячеславович Тема выпускной квалификационной работы: «Реорганизация коммерческих организаций»

Цели и задачи исследования: Целью данной работы является анализ существующих и актуальных особенностей проведения сложной реорганизации коммерческих организаций, а также закрепление существующих в теории и практике проблем осуществления таких реорганизаций и их разрешение, анализ норм действующего отечественного законодательства в целях выработки необходимых рекомендаций для совершенствования механизма осуществления сложных реорганизаций коммерческими реорганизациями. Также необходимо отметить, что в рамках данной работы акцент делался на такую форму сложной реорганизации как совмещенные реорганизации. Исходя из цели настоящей работы, были сформулированы следующие ключевые задачи: - Рассмотреть правовые основы реорганизации юридических лиц. - Дать определение реорганизации исходя из проведенного анализа научных работ, положений отечественного законодательства и сложившейся в настоящее время судебной практики. - Обозначить ряд существующих в настоящее время проблем в теоретической и практической плоскости при осуществлении сложной реорганизации коммерческих организаций. - Рассмотреть правовые основы и методы совмещенной реорганизации коммерческих организаций. Сформулировать определение понятия и основных признаков совмещенной реорганизации. - Изучить проблему сущности возникающих промежуточных организаций при осуществлении совмещенной реорганизации. - Внести предложения по совершенствованию отечественного законодательства в рассматриваемой области. - Рассмотреть процедуру совмещенной реорганизации на примере ООО «Газпром межрегионгаз», АО «Газпром газораспределение» и ООО «Газпром управление активами» и преимущества данного механизма в целях передачи активов компаний Группы Газпром.

Выводы, сделанные по результатам исследования: - Реорганизацию необходимо рассматривать как юридико – фактический состав, включающий в себя ряд элементов: распорядительный локальный акт (решение высшего органа управления юридического лица), совокупность последовательных юридических фактов (формирование передаточного акта, определение пределов правопреемства), административный акт регистрирующего органа/гражданско-правовая сделка (договор о присоединении, договор о слиянии). - Совмещенная реорганизация — это такой способ реорганизации, который представляет собой единый многоступенчатый процесс, в рамках которого юридические лица с определенной конечным этапом реорганизации целью, принимают решения о реорганизации с сочетанием ее различных форм, которые предусмотрены действующим законодательством. - Главным признаком совмещенной реорганизации является сочетание в одном процессе нескольких различных форм реорганизации, установленных действующим законодательством. - Практически востребованными являются шесть форм совмещенной реорганизации: разделение + слияние, разделение + присоединение, выделение + присоединение, выделение + слияние, выделение + преобразование, присоединение + преобразование. - В зависимости от целей проводимых реорганизационных процедур, совмещенную реорганизацию можно рассматривать как консолидирующую активы или трансформационную. - «Промежуточные» организации следует рассматривать не с точки зрения образования нового субъекта правоотношения (нового юридического лица в классическом понимании), а исключительно только с позиции единого и неделимого юридического процесса совмещенной реорганизации, при котором происходит переход прав и обязанностей в порядке правопреемства, а сами «промежуточные» юридические лица выполняют роль связующих звеньев в рамках такого процесса. Создаваемые на промежуточных этапах такие «промежуточные» организации по своей сути являются обязательной промежуточной составляющей одного процесса перехода прав и обязанностей от реорганизуемых организаций к организациям, которые являются финальной целью проводимой реорганизации. Данный процесс можно назвать фундаментальным признаком любой проводимой совмещенной реорганизации. - Практическая реализация совмещенной реорганизации влечет необходимость изменения ряда нормативных актов, которые бы учли специфику ее проведения. Так, к примеру, Закон об обществах с ограниченной ответственностью не определяет возможности проведения совмещённой реорганизации. - В нормах специального законодательства по каждой из коммерческих организаций следует закрепить механизм принятия решений о проведении совмещенных реорганизаций для устранения какого – либо двойного толкования и необходимости использования аналогии закона.

SAINT PETERSBURG STATE UNIVERSITY

ANNOTATION Master's final qualifying work Master student Departments of Commercial Law Program "Corporate Lawyer"

Full name Yurchenko Maxim Vyacheslavovich Theme of the final qualification work: "Reorganization of commercial organizations"

Goals and objectives of the study: The purpose of this work is to analyze the existing and relevant features of the complex reorganization of commercial organizations, as well as to consolidate the problems existing in theory and practice in the implementation of such reorganizations and their resolution, to analyze the norms of the current domestic legislation in order to develop the necessary recommendations for improving the mechanism for implementing complex reorganizations by commercial reorganizations. It should also be noted that within the framework of this work, the emphasis was on such a form of complex reorganization as combined reorganizations. Based on the purpose of this work, the following key tasks were formulated: - Consider the legal basis for the reorganization of legal entities. - Give a definition of reorganization based on the analysis of scientific papers, the provisions of domestic legislation and the current judicial practice. - To identify a number of currently existing problems in the theoretical and practical plane in the implementation of a complex reorganization of commercial organizations. - Consider the legal framework and methods for the combined reorganization of commercial organizations. Formulate a definition of the concept and main features of a combined reorganization. - To study the problem of the essence of emerging intermediate organizations in the implementation of a combined reorganization. - Make proposals for improving domestic legislation in the area under consideration. - Consider the combined reorganization procedure using the example of Gazprom Mezhregiongaz LLC, Gazprom Gas Distribution JSC and Gazprom Asset Management LLC and the advantages of this mechanism in order to transfer the assets of Gazprom Group companies.

Conclusions drawn from the results of the study: - The reorganization must be considered as a legal and factual composition, which includes a number of elements: an administrative local act (decision of the supreme governing body of a legal entity), a set of consecutive legal facts (formation of a deed of transfer, determination of the limits of succession), an administrative act of the registering authority / civil law transaction (acquisition agreement, merger agreement). - Combined reorganization is such a method of reorganization, which is a single multi-stage process in which legal entities with a certain final stage of reorganization purpose make decisions on reorganization with a combination of its various forms, which are provided for by the current legislation. - The main feature of a combined reorganization is the combination in one process of several different forms of reorganization established by the current legislation. - In practice, six forms of combined reorganization are in demand: division + merger, division + accession, spin-off + join, spin-off + merger, spin-off + transformation, join + transformation. - Depending on the objectives of the ongoing reorganization procedures, a combined reorganization can be considered as consolidating assets or transformational. - “Intermediate” organizations should not be considered from the point of view of the formation of a new subject of legal relationship (a new legal entity in the classical sense), but only from the standpoint of a single and indivisible legal process of combined reorganization, in which rights and obligations are transferred in the order of succession, and they themselves "Intermediate" legal entities act as liaisons in such a process. Such “intermediate” organizations created at intermediate stages are, in essence, an obligatory intermediate component of one process of transfer of rights and obligations from reorganized organizations to organizations that are the final goal of the ongoing reorganization. This process can be called a fundamental feature of any ongoing combined reorganization. - The practical implementation of a combined reorganization entails the need to change a number of regulations that would take into account the specifics of its implementation. So, for example, the Law on Limited Liability Companies does not define the possibility of a combined reorganization. - In the norms of special legislation for each of the commercial organizations, a mechanism for making decisions on conducting combined reorganizations should be fixed in order to eliminate any double interpretation and the need to use the analogy of the law.