Labor values of millennials in a metropolis: the case of St.Petersburg

Abstract

В настоящем академическом исследовании рассматриваются ключевые характеристики и особенности поколения миллениалов, а также их трудовые ценности в системе жизненных ориентаций. Система трудовых ценностей человека определяет потребности, цели и содержание трудового поведения индивида. Именно ценности и ценностные установки имеют значимое влияние на экономическое и социальное поведение. Актуальность данной работы заключается в том, что в условиях постоянно изменяющихся рыночных трендах, важно оперативно отслеживать изменения в ценностной структуре работников, что поможет также спрогнозировать тенденцию возможных будущих изменений. Ценностное измерение, как культурная составляющая, имеет ключевое значение в формировании потенциала и прогресса страны, в том числе экономического роста. Учитывая структуру трудовых ценностей миллениалов, руководители смогут грамотно выстраивать политику по управлению и мотивации персонала, а компания сможет минимизировать проблему текучести кадров. Особое внимание в работе уделяется тому, каким образом такие критические инциденты как пандемия COVID-19 и социально-политическая ситуация 2022 года, повлияли на трансформацию трудовых ценностей поколения миллениалов.

This academic study examines the key characteristics and features of the millennial generation, as well as their labor values in the life orientation system. The human value system defines the needs, goals and content of an individual’s work behavior. These values have a significant impact on economic and social behavior. The relevance of this work lies in the fact that in the context of constantly changing market trends, it is important to quickly monitor changes in the value structure of employees, which will also help to predict the trend of possible future changes. The value dimension, as a cultural component, is key to a country’s capacity-building and progress, including economic growth. Given the structure of labor values of the millennials, managers will be able to competently build a policy on the management and motivation of personnel, and the company will be able to minimize the problem of turnover of personnel. The work focuses on how critical incidents such as the COVID-19 pandemic and the 2022 socio-political situation have influenced the transformation of the labor values of the millennial generation.