Gender discrimination in the contemporary Russian labor market

Abstract

Дипломная работа посвящена рассмотрению проблемы гендерной дискриминации на современном российском рынке труда. Актуальность выбранной темы обусловлена тем, что проблема гендерной дискриминации на рынке труда в современном российском обществе является одной из основных социальных проблем и выступает в качестве одной из основ экономического расслоения. В качестве исследуемой отрасли в дипломной работе представлен автобизнес, как яркий пример сферы занятости, культивирующей проявления неформальной гендерной дискриминации и профессиональной сегрегации. В качестве теоретической базы рассмотрены и проанализированы классические подходы к изучению явления гендерной дискриминации на рынке труда и популярные в современной науке теории. Объектом анализа являются социально-трудовые отношения на предприятиях в автобизнесе и гендерные факторы, определяющие их. В практической части работы представлены результаты глубинного интервью с экспертами - руководителями отделов дилерского центра, выступающими в качестве работодателей, с целью выявления современных особенностей гендерной дискриминации на российском рынке труда в сфере автобизнеса. Результаты исследования показали, что проблемы гендерной дискриминации, профессиональной сегрегации и стереотипного образа женщины в автобизнесе существуют и требуют глубокого изучения. Катастрофическая нехватка эмпирических и теоретических данных делает проблему неравенства по признаку пола одной из самых острых на современном рынке труда в сфере автобизнеса.

The diploma is devoted to the consideration of the problem of gender discrimination in the modern labor market in Russia. The relevance of the chosen topic is due to the fact that the problem of gender discrimination in the labor market in modern Russian society is one of the main social problems. Moreover, it acts as one of the foundations of economic stratification. The graduation work presents the automobile business as a vivid example of the employment sphere cultivating manifestations of informal gender discrimination and professional segregation. Classical approaches to the study of the phenomenon of gender discrimination in the labor market and the theories popular in modern science are considered and analyzed as a theoretical basis of the study. The object of the analysis is social and labor relations in companies in the automotive business and gender factors that determine them. In the practical part of the work, the results of an in-depth interview with experts - heads of departments of the dealership, acting as employers, are presented in order to identify modern features of gender discrimination in the Russian labor market in the automotive business. The results of the study show that the problems of gender discrimination, professional segregation and the stereotypical image of women in the auto business exist and require in-depth study. The catastrophic lack of empirical and theoretical data makes the problem of gender inequality one of the most acute in the modern labor market in the automotive business.