Pecularities and ways of solving organization conflicts in "Kelly Services"

Abstract

Данная работа посвящена изучению организационных конфликтов и методов их разрешения в одной из самых крупных рекрутинговых компания мира. Объектом исследования являются сотрудники этой компании в одном из офисов Санкт-Петербурга. Результатом данного исследования будут являться предоставленные для компании рекомендации по улучшению ее деятельности и дальнейшем избежании организационных конфликтов.

This article examines the pecularities and ways of solving organisational conflict in a patticular recqruiting company. The object of this research are the employees of the company. The outcome of this qualitative research will be the reccomendations to the company how to improve their activity and how to avoid organisational conflicts in long-term perspective.