Proactivity as a predictor of employee engagement

Abstract

Даная работа посвящена исследованию проактивности и проактивного поведения как предикторов вовлеченности персонала. В исследовании приняли участие 120 респондентов – представители различных сфер трудовой деятельности. Возраст респондентов варьировался от 19 до 50 лет. Измерялись: общая проактивность, персональная инициативность, стратегии изменений в работе, показатели вовлеченности и дизайн работы. Для обработки данных использовались корреляционный анализ, регрессионный анализ и однофакторный дисперсионный анализ. Результаты: Характеристики проактивности и проактивные стратегии изменения в работе выступают предикторами вовлеченности в работу. Показана взаимосвязь отдельных характеристик дизайна работы с проактивностью и вовлеченностью. Показатели отличаются в зависимости от должностного статуса персонала.

This work is devoted to the study of proactivity and proactive behavior as predictors of employee engagement. The study involved 120 respondents - representing various job sectors. The age of respondents ranged from 27 to 51 years. Indicators measured: general proactivity, personal initiative, job crafting, engagement metrics and work design. Data analysis: Correlation analysis, regression analysis, One-way ANOVA. Results: Characteristics of proactivity and job crafting are predictors of employee engagement. Correlation between job design and engagement has also been demonstrated. The indicators differ depending on the job position.