Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/32609
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Плебанек Ольга Васильевна | ru_RU |
dc.contributor.advisor | Plebanek Olga Vasilevna | en_GB |
dc.contributor.author | Шарифзянова Алсу Таргеловна | ru_RU |
dc.contributor.author | Sarifzanova Alsu Targelovna | en_GB |
dc.contributor.editor | Лепехин Николай Николаевич | ru_RU |
dc.contributor.editor | Lepehin Nikolaj Nikolaevic | en_GB |
dc.date.accessioned | 2021-08-07T09:12:07Z | - |
dc.date.available | 2021-08-07T09:12:07Z | - |
dc.date.issued | 2021 | |
dc.identifier.other | 082253 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/32609 | - |
dc.description.abstract | Даная работа посвящена исследованию проактивности и проактивного поведения как предикторов вовлеченности персонала. В исследовании приняли участие 120 респондентов – представители различных сфер трудовой деятельности. Возраст респондентов варьировался от 19 до 50 лет. Измерялись: общая проактивность, персональная инициативность, стратегии изменений в работе, показатели вовлеченности и дизайн работы. Для обработки данных использовались корреляционный анализ, регрессионный анализ и однофакторный дисперсионный анализ. Результаты: Характеристики проактивности и проактивные стратегии изменения в работе выступают предикторами вовлеченности в работу. Показана взаимосвязь отдельных характеристик дизайна работы с проактивностью и вовлеченностью. Показатели отличаются в зависимости от должностного статуса персонала. | ru_RU |
dc.description.abstract | This work is devoted to the study of proactivity and proactive behavior as predictors of employee engagement. The study involved 120 respondents - representing various job sectors. The age of respondents ranged from 27 to 51 years. Indicators measured: general proactivity, personal initiative, job crafting, engagement metrics and work design. Data analysis: Correlation analysis, regression analysis, One-way ANOVA. Results: Characteristics of proactivity and job crafting are predictors of employee engagement. Correlation between job design and engagement has also been demonstrated. The indicators differ depending on the job position. | en_GB |
dc.language.iso | ru | |
dc.subject | проактивность | ru_RU |
dc.subject | персональная инициативность | ru_RU |
dc.subject | проактивное поведение | ru_RU |
dc.subject | стратегии изменений в работе | ru_RU |
dc.subject | вовлеченность в работу | ru_RU |
dc.subject | дизайн работы. | ru_RU |
dc.subject | proactivity | en_GB |
dc.subject | personal initiative | en_GB |
dc.subject | proactive behavior | en_GB |
dc.subject | job crafting | en_GB |
dc.subject | work engagement | en_GB |
dc.subject | job design | en_GB |
dc.title | Proactivity as a predictor of employee engagement | en_GB |
dc.title.alternative | Проактивность как предиктор вовлеченности персонала | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | MASTER'S STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Dissertacia_Sarifzanova_Alsu.pdf | Article | 3,28 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_OTZYV_naucnogo_rukovoditela_na_dis.Sarifzanovoj.docx | ReviewSV | 15,4 kB | Microsoft Word XML | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.