Determinants of Self-Initiated Expatriates’ Relocation Decisions: the Case of Russia

Abstract

Целью данного исследования является определение ключевых факторов, влияющих на решение о релокации добровольных экспатриантов, а также выявление тех практик управления талантами, которые смогут воздействовать на возвращение добровольных экспатриантов обратно в Россию. В результате качественного анализа были выявлены факторы, определяющие решение о релокации из России добровольных экспатриантов, разделенные на три уровня: индивидуальный, организационный и страновой. При этом автор исследовал роль практик управления талантами на релокационные намерения добровольных экспатриантов и выявил, какие практики смогут быть использованы как механизм репатриации.

The aim of this study is to identify the key factors influencing the decision to relocate of self-initiated expatriates (SIEs), as well as to identify those talent management (TM) practices that may affect the return of the SIEs back to Russia. As a result of a qualitative analysis, the factors that determine the SIEs’ decisions to relocate from Russia were identified, divided into three levels: individual, organizational and country. At the same time, the author investigated the role of TM practices in the intentions of SIEs to relocate and identified the specific TM practices that could be applied as a mechanism for SIEs’ repatriation.