The Relationship between CEO Traits and a Company's Performance

Abstract

Актуальность исследования заключается в важности роли генерального директора и в том, насколько его образ и действия связаны с результативностью деятельности компании. Цель нашей работы заключалась в том, чтобы расширить набор использованных в других статьях характеристик генеральных директоров, добавив новые параметры и на их основе проанализировать взаимосвязь между характеристиками генеральных директоров и результативностью Российских компаний. Научная новизна работы заключается в изучении дополнительных характеристик генеральных директоров, не использованных в аналогичных работах ранее. Все изученные работы по аналогичной теме в большей степени проведены на данных по развитым странам, что подтверждает наш выбор Российского рынка как менее изученного. Данные для этого исследования были собраны вручную и позволили нам не только проанализировать выдвинутые гипотезы, но также и являются ценным источником для будущих исследований в этой сфере. В результате работы на основе проанализированной литературы удалось установить, какие характеристики генерального директора важны для результативности деятельности компании. В результате проведённого в практической части анализа удалось выявить взаимосвязи между предложенными характеристиками и результативностью Российских компаний. Например, существует отрицательная взаимосвязь между дополнительными ступенями образования генерального директора и результативностью деятельности компании. Наши результаты могут быть полезны для работодателей, других стейкхолдеров, а также для самих генеральных директоров.

The relevance of our research is explained by the importance of the role of the CEO and how his or her image and actions are related to the company's performance. The goal of our work was to expand the set of characteristics of CEOs used in other articles by adding new parameters and using them to analyze the relationship between the characteristics of CEOs and the performance of Russian companies. The scientific novelty of our work consists in the analysis of additional characteristics of CEOs that have not been used in similar works before. All the studies on a similar topic were mostly based on data on developed countries, which confirms our choice of the Russian market as a less researched one. The data for our study was collected manually and allowed us not only to analyze the hypotheses put forward, but also serve as a valuable source for future research in this field. As a result, based on the analyzed literature, we were able to determine which characteristics of the CEO are important for the company's performance. Based on results of the empirical analysis, we identified the relationship between the proposed characteristics and the performance of Russian companies. For example, there is a negative interrelationship between the additional educational levels of a CEO and the company's performance. Our results can be useful for employers, other stakeholders, and CEOs themselves.