Human resource policies enhancement on the example of company X

Abstract

В выпускной квалификационной работе рассмотрены проблемы кадровой политики в строительной индустрии России, на примере строительной компании города Санкт-Петербург. Путем проведения ряда интервью и опросов сотрудников компании, автор выделяет перечень проблем, с которыми сталкивается организация, среди которых старение кадров и текучесть персонала играют ключевую роль. Приводится перечень практических рекомендаций на основе рассмотрения практик ведущих компаний по решению данных проблем, а также изучения практических рекомендаций специалистов. Введение программы наставничества, изменение системы оплаты труда, а также модернизация системы отбора персонала описываются в качестве основных шагов на пути увеличения эффективности деятельности компании за счет улучшения кадровой политики.

The bachelor thesis analyses problems of human resources policies in the Russian construction company, based on the example of a construction company located in Saint-Petersburg. Through a series of interviews and surveys of company employees, the author identifies a list of problems faced by the organization, among which aging staff and staff turnover play a key role. A list of practical recommendations is introduced based on a review of the practices of leading companies as well as industry practitioners’ recommendations. The introduction of a mentoring program, a change in the remuneration system, as well as the modernization of the personnel selection system are described as the main steps towards increasing the efficiency of the company through personnel policy improvement.