Inclusion-Oriented HRM Practices in the IT Companies in Russia

Abstract

Цель работы заключалась в определении существующего понимания инклюзии и разнообразия на рабочем месте в ИТ-компаниях, выявлении проблем и предложении возможных решений для работы с персоналом. Таким образом, проблемы исследования включают в себя существующие вопросы управления разнообразием в российских ИТ-компаниях и отсутствие практик вовлечения персонала. Задачи исследования: изучить существующие академические и профессиональные источники на тему практик вовлечения персонала, собрать данные с помощью интервью и, идентифицировав проблемы, предложить решения. В результате проведенного исследования были выявлены такие проблемы, как отсутствие женского лидерства, неправильное восприятие вопросов разнообразия, традиционно женские и мужские позиции в ИТ, недостаток межкультурной коммуникации и дискриминация по малозначимым особенностям. Для данных проблем были предложены соответствующие решения и советы.

The goal of this research was to identify the existing understanding of diversity and inclusion in the IT industry, find the problems of the field and provide possible solutions. Therefore, the problem of research encompassed existing inclusion issues in organizational culture of the Russian IT companies and currently non-existant or not properly working inclusion practices. The tasks of the research were to study the existing theoretical information and market analysis on topic of inclusion and collect information from the respondents to identify problems in the field and offer solutions. As a result of the research, such issues as lack of female leadership, misunderstanding of diversity, traditionally male and female positions in IT, lack of intercultural communication and discrimination over minor disagreements were identified. Corresponding solutions with advice on implementation based on the theoretical background and respondents’ opinions was provided.