Board Composition and CSR Disclosure Impact on Company Performance: Evidence from the Banking Industry

Abstract

Цель исследования – выявить влияние состава совета директоров на финансовые и нефинансовые результаты компании с помощью посреднического фактора раскрытия информации о КСО. Задачи: 1. Обосновать актуальность исследования; 2. Разработать концептуальную модель; 3. Определить подходящий исследовательский подход, включая сбор данных и анализ данных; 4. Проверить модель на основе эмпирического исследования; 5. Предложить рекомендации для исследователей по дальнейшему развитию темы и для практиков по подходам к раскрытию информации о КСО и составу совета директоров. Основные результаты: Нелинейная модель PLS-SEM, построенная с помощью WarpPLS 6.0, подтвердила несколько гипотез: 1. Количество членов совета директоров негативно влияет на раскрытие информации о КСО в отношении окружающей среды и услуг; 2. Количество женщин в совете директоров положительно влияет на раскрытие информации о КСО (в отношении окружающей среды, работников и услуг); 3. Раскрытие информации о КСО в отношении услуг положительно влияет на финансовые результаты; 4. Раскрытие информации о КСО в целом и в частности услуг положительно влияет на нефинансовые результаты; 5. Количество женщин в совете директоров положительно влияет на нефинансовые показатели через посреднический эффект раскрытия информации о КСО. Были даны рекомендации для академического сообщества и бизнеса.

The goal of the research is to identify the effects of board composition on company financial and non-financial performance via mediating factor of CSR disclosure. Tasks: 1. Justify the relevance of the study; 2. Develop a conceptual model; 3. Identify the proper research approach including data collection and data analysis; 4. Verify the model based on an empirical study; 5. Suggest recommendations for researchers on further development of the topic and for practitioners on approaches to CSR disclosure and board composition. Main results: Non-linear PLS-SEM model was built via WarpPLS 6.0 and proved several hypotheses: 1. Size of the board negatively influences CSR disclosure regarding environment and services; 2. Number of women on board positively influences CSR disclosure (regarding environment, employees and services); 3. CSR disclosure regarding services positively influences financial performance; 4. CSR disclosure in general and specifically regarding services positively influences non-financial performance; 5. Number of women on board positively influences non- financial performance via mediating effect of CSR disclosure. Recommendations for academic and business communities were given.