Collective labour law in Russia and Finland: comparative legal analysis

Abstract

В настоящей работе рассмотрены вопросы коллективного трудового права России и Финляндии. Центральной темой исследования является коллективный договор. Применение сравнительно-правового метода исследования объясняется необходимостью ответить на вопрос о причинах слабо развитого института коллективного договора в России и обратной ситуации в Финляндии. В исследовании проведен анализ исторических предпосылок к становлению и развитию коллективного договора, рассмотрены общие положения законодательства России и Финляндии, а также изучены проблемы осуществления права на забастовку как необходимого элемента социального партнерства.

В русскоязычной литературе законодательство Финляндии практически не исследовано. Представляется необходимым внести небольшой вклад в науку трудового права путем поверхностного ознакомления читателя с особенности финского законодательства в области коллективных трудовых отношений.

This master thesis addresses issues of collective labor law in Russia and Finland. The central research topic is collective agreement. The use of the comparative legal research method is explained by the need to answer the question about the reasons for the underdeveloped collective agreement institution in Russia and the reverse situation in Finland. The study analyzed the historical prerequisites for the formation and development of a collective agreement, reviewed the general provisions of the laws of Russia and Finland, and also examined the problems of the right to strike as a necessary element of social partnership.

In the Russian-language literature, the legislation of Finland is practically not investigated. It seems necessary to make a small contribution to the science of labor law by superficially acquainting the reader with the peculiarities of Finnish legislation in the field of collective labor relations.