Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/1741
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Zograf, Olga P. | - |
dc.contributor.author | Зограф, О. П. | - |
dc.date.accessioned | 2015-09-28T13:40:02Z | - |
dc.date.available | 2015-09-28T13:40:02Z | - |
dc.date.issued | 2015 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/1741 | - |
dc.description.abstract | In the current market conditions with globalized economy and rapid changes companies’ competitiveness is based on their ability to manage knowledge. However, this process incurs some challenges, which can be minimized either by following one KM strategy to avoid any contradictions between HRM practices, or by implementing HRM bundles to attain a synergy effect. The applicability of both solutions was checked on a sample of 240 Russian manufacturing companies. It appeared that too narrow focus on KM strategy and implementation of HRM bundles didn’t lead to better performance results. This indicated that effective way of doing business varies within the countries and, thus, the role of context cannot be neglected in the studies. | en_GB |
dc.language.iso | en | en_GB |
dc.publisher | Saint Petersburg University, Graduate School of Management, Master in International Business Program | en_GB |
dc.subject | knowledge management strategy (KM) | en_GB |
dc.subject | human resources management bundles (HRM) | en_GB |
dc.subject | management practices | en_GB |
dc.subject | market performance | en_GB |
dc.subject | personalization | en_GB |
dc.subject | codification | en_GB |
dc.subject | Russia | en_GB |
dc.subject | знаниевая стратегия | en_GB |
dc.subject | практики управления персоналом | en_GB |
dc.subject | рыночная эффективность | en_GB |
dc.subject | перосонализация | en_GB |
dc.subject | кодификация | en_GB |
dc.subject | Россия | en_GB |
dc.title | Knowledge-oriented HRM practices: influence of KM strategy and HRM bundles on organizational performance | en_GB |
dc.title.alternative | Практики управления персоналом, направленные на знания: влияние знаниевой стратегии и групп практик на деятельность компании | en_GB |
dc.type | Thesis | en_GB |
dc.description.altabstract | В условиях глобального рынка и постоянных экономических имений компаниям необходимо эффективно управлять имеющимися знаниями, чтобы оставаться конкурентоспособными. Однако процесс управления знаниями не лишен трудностей. Возможными решениями в данной ситуации было предложено либо внедрение одной знаниевой стратегии либо использование групп взаимосвязанных практик. Применимость обоих вариантов была проверена на 240 российских производственных компаниях. Однако оказалось, что внимание к одной знаниевой стратегии и использование групп практик не привело к улучшенным показателям деятельности. Поэтому в исследованиях стоит учитывать, что эффект от одних и тех же практик в разных странах может быть совершенно разный. | en_GB |
Располагается в коллекциях: | Master's Theses |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Scientific Advisor_Reference_Zograf_MIB2015.pdf | 27,17 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть | |
Knowledge-oriented HRM practices_ influence of KM strategy and HRM bundles on organizational performance [master's thesis MIB] – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html | 33,67 kB | Full Text available in Vivaldi | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.