Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/1468
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Goriunova, Anastasiia P. | - |
dc.contributor.author | Горюнова, А. П. | - |
dc.date.accessioned | 2015-04-25T08:09:10Z | - |
dc.date.available | 2015-04-25T08:09:10Z | - |
dc.date.issued | 2013 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/1468 | - |
dc.description.abstract | The goal of the master thesis was to identify key success factors for Human Resources Information Systems implementation. In order to gain the understanding about the topic the qualitative method was chosen. Three interviews were conducted with international companies operating in Russia in order to study the process of HRIS implementation and identify success factors that the company used in order to reach positive outcome. On the basis of the literature review, examined prerequisites and barriers to HRIS implementation process and case study analysis the list of key success factors for HRIS implementation in each implementation stage was developed. | en_GB |
dc.language.iso | English | en_GB |
dc.publisher | Graduate School of Management, Saint Petersburg University, Master in International Business | en_GB |
dc.subject | human resources information systems | en_GB |
dc.subject | enterprise resource planning | en_GB |
dc.subject | project management | en_GB |
dc.subject | информационная система управления персоналом | en_GB |
dc.subject | система планирования ресурсов предприятия | en_GB |
dc.subject | проектный менеджмент | en_GB |
dc.title | Key success factors of Human Resource Information Systems implementation | en_GB |
dc.title.alternative | Ключевые факторы успеха внедрения информационных систем управления персоналом | en_GB |
dc.type | Thesis | en_GB |
dc.description.altabstract | Целью данной работы является выявление ключевых факторов успеха внедрения информационных систем управления персоналом. Для исследования данной темы был выбран количественный метод исследования. Было проведено три интервью с представителями международных компаний, действующими на территории Российской Федерации с целью изучения процесса внедрения информационных систем управления персоналом и мер, принятых для успешного завершения проекта по внедрению. На основе глубокого анализа литературы, необходимых условий для успешного внедрения, рисков и примеров компаний был разработан список ключевых факторов успеха по каждому этапу процесса внедрения информационной системы управления персоналом. | en_GB |
Располагается в коллекциях: | Master's Theses |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Key success factors of human resource information systems implementation master's thesis (MIB) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html | 33,78 kB | Full Text available in Vivaldi | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.