Personnel turnover management technologies in a financial credit organization

Abstract

Выпускная квалификационная работа на тему «Технологии управления персоналом в финансово-кредитной организации» содержит 2 главы. Первая глава содержит теоретические аспекты технологий управления персоналом и технологий управления текучестью персонала. Вторая глава представляет собой характеристику и анализ деятельности финансово-кредитной организации (компании «Х»), а также рекомендации по совершенствованию технологий управления текучестью персонала в компании «Х». Существует множество работ, как недавно опубликованных, так и достаточно старого года издания, в которых рассматривается проблема повышенной текучести персонала. Данная тенденция сигнализирует о том, что тема управления текучестью персонала является довольно актуальной, и развитие технологий, направленных на ликвидацию проблемы, происходит непрерывно. Цель выпускной квалификационной работы заключается в поиске способов сокращения уровня текучести кадров в финансово-кредитной организации. Исходя из выбранной цели, необходимо выделить задачи исследования: 1. Изучить общие понятия технологий управления персоналом в организации; 2. Рассмотреть технологии управления текучестью персонала, изучить общие понятия, определить особенности; 3. Рассмотреть финансово-кредитную организацию (компанию «Х») на предмет ее деятельности; 4. Проанализировать финансово-кредитную организацию (компанию «Х») на предмет применения технологий управления текучестью персонала и определить основные проблемы, связанные с текучестью кадров; 5. Предложить рекомендации по оптимизации существующих технологий управления текучестью персонала в компании «Х». Объектом исследования выступает финансово-кредитная организация (компания «Х»), предмет – применение технологий управления текучестью персонала. Общенаучными методами исследования выступили анализ, синтез, индукция, сравнение. Рекомендательная часть выпускной квалификационной работы включает в себя корректировку имеющейся технологии управления персонала и внедрение технологий, позволяющих избежать причин повышения уровня текучести персонала. Также была разработана система оценки эффективности функционирования рекомендованных технологий.

Graduation qualification paper “Technologies of personnel turnover management in a financial and credit organization” includes 2 chapters. The first chapter includes theoretic aspects of personal management technologies and technologies of personnel turnover management. The second chapter consists of characterize and analysis of finance and credit organization (company “X”) and recommendations on improving technologies of personnel turnover management in the company “X”. There are a lot of works of old and new publications, where the increased staff turnover problem is addressed. Such trend signals, that the topic “personnel turnover management” is actual, and development of technologies, which can eradicate the problem, is permanent. The purpose of the graduation qualification paper is finding ways to decrease staff turnover. Tasks: 1. To study general concepts of personnel management technologies; 2. To consider technologies of personnel turnover management, to study general concepts and to determinate characteristics; 3. To consider the financial and credit organization (the company “X”) for its activity; 4. To analyze the financial and credit organization (the company “X”) for use of technologies of personnel turnover management and to identify the mail problems relating to the personnel turnover; 5. To offer recommendations for optimization the current technologies of personnel turnover management in the company “X”. The research object is the financial and credit organization (the company “X”) and the subject is the use of technologies of personnel turnover management. The general scientific methods of research are analysis, synthesis, induction and comparison. The recommendation part of the graduation qualification paper includes the adjustment of the technology of personnel turnover management and adaptation of technologies, which can contribute to avoid causes of increasing the stuff turnover rate. Also the author developed the evaluation system of the functionality of the recommended technologies.