Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/1329
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.author | Balysheva, Olga M. | - |
dc.contributor.author | Балышева, О. М. | - |
dc.date.accessioned | 2014-06-15T14:27:55Z | - |
dc.date.available | 2014-06-15T14:27:55Z | - |
dc.date.issued | 2014 | - |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/1329 | - |
dc.description.abstract | The study is aimed at proving the influence of talent management practices on sustainable competitive advantages of internationalized Russian firms. Exploratory analysis was conducted to analyze academic literature on main methods and theories of sustainable competitive advantages, sources of their creation and development; as well concepts of a talent and talent management in the different contexts: general, emerging market firms and Russian companies working abroad. A survey was developed for the collection of data for the empirical analysis and verification of assumption of the existing influence of talent management practices on sustainable competitive advantages. The results showed positive dependence, and the further analysis relying on the data from respondents defined several single practices which have greater impact on sustainable competitive advantages of Russian companies. | en_GB |
dc.language.iso | English | en_GB |
dc.publisher | Graduate School of Management, Saint Petersburg State University, Master in International Business | en_GB |
dc.subject | sustainable competitive advantages | en_GB |
dc.subject | human resource management | en_GB |
dc.subject | talent management practices | en_GB |
dc.subject | emerging market firms | en_GB |
dc.subject | resource-based view | en_GB |
dc.subject | institutional view | en_GB |
dc.subject | устойчивые сравнительные преимущества | en_GB |
dc.subject | управление персоналом | en_GB |
dc.subject | практики управления талантами | en_GB |
dc.subject | фирмы развивающихся рынков | en_GB |
dc.subject | ресурсный подход | en_GB |
dc.subject | институциональный подход | en_GB |
dc.title | Influences of talent management practices on sustainable competitive advantages of emerging market firms: evidence from Russian companies | en_GB |
dc.title.alternative | Влияние практик управления талантами на устойчивые конкурентные преимущества фирм из развивающихся рынков на примере российских компаний | en_GB |
dc.type | Thesis | en_GB |
dc.description.altabstract | Исследование нацелено на выявление влияния практик управления талантами на устойчивые конкурентные преимущества в российских компаниях, вышедших на международные рынки. Был проведен анализ литературы, основных методов и теорий об устойчивых конкурентных преимуществах, источников их создания и развития, а также изучены концепции таланта, управления талантами, как в общем контексте, в контексте компаний из развивающихся рынков, так и в российских компаниях в частности. Для осуществления анализа был разработан опросник для сбора информации и проверки предположения о зависимости практик управления талантами и устойчивых конкурентных преимуществ. Результаты анализа подтвердили предположение о влиянии, после чего, основываясь на данных респондентов, были определены отдельные практики управления талантами, имеющие большее влияние на отдельные устойчивые конкурентные преимущества российских компаний. | en_GB |
Располагается в коллекциях: | Master's Theses |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Influence of talent management practices on sustainable competitive advantages of emerging market firms evidence from Russian companies master's thesis (MIB) – ВШМ СПбГУ – Vivaldi.html | 35,41 kB | Full Text available in Vivaldi | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.