Problems in the assesment of a worker's business qualities

Abstract

Основной целью данной работы является: комплексное исследование законодательства, судебной практики и научной литературы на предмет выявления возможных и существующих на практике проблем оценки деловых качеств работника при приеме на работу, а также разработка предложений, способствующих снижению количества выявленных проблем. Для достижения поставленной цели автор поставил следующие задачи: 1. Провести анализ трудового законодательства с целью определения значения оценки деловых качеств работника на этапе заключения трудового договора. 2. Изучить определения понятия «деловые качества работника», данные в теории и в судебной практике, в результате чего выявить предпосылки возникновения проблем оценки деловых качеств работника. 3. Провести анализ «свежей» судебной практики по трудовым спорам, связанной с оспариванием отказа в приеме на работу в связи с дискриминацией, с целью выявления проблем оценки деловых качеств, возникающих на практике 4. Проследить соотношение понятия «деловые качества работника» с понятием «специфические требования, связанные с работой» с целью возможного разрешения возникающих на практике проблем. 5. Проанализировать теорию оценки деловых качеств работников, выработать определение «оценки деловых качеств работника», а также определить с учетом положений судебной практики, кто является субъектом оценки деловых качеств работника. 6. Рассмотреть способы оценки деловых качеств работника при приеме на работу, выявить критерии их законности. В результате проведенного исследования автор достиг поставленных целей и задач: произвел анализ законодательства, научных работ и судебной практики; выявил наличие проблем, возникающих при оценке деловых качеств работников, определил, что причиной указанных проблем является отсутствие понимания, какие именно качества являются деловыми и как их допустимо оценивать; путем толкования действующего законодательства и судебной практики определил, что деловые качества работника являются производной от требований, обусловленных трудовой функцией; на основании полученного вывода разработал критерии определения законности оценки деловых качеств работника. Так, автор сделал следующие выводы: 1. Понятие деловых качеств работника неразрывно связано с понятием «требования, обусловленные трудовой функцией». 2. Основная проблема разрозненности судебной практики заключается в том, что суды стали рассматривать отказ в связи с деловыми качествами работника в отрыве от иного понятийного аппарата, существующего в законодательстве, и также призванного обеспечить недопустимость дискриминации. 3. «Деловые качества» по своему составу определяются требованиями, связанными с характером выполняемой работы (то есть – трудовой функцией). По факту деловые качества – это инструментарий, при помощи которого в итоге работник выполняет трудовую функцию. 4. Перечень тех качеств, которыми должен обладать работник, должен в первую очередь определяться будущей трудовой функцией. Первостепенным является не определение, является ли какое-либо качество работника, требуемое работодателем, деловым. А то, является ли требуемое качество необходимым для выполнения трудовой функции. И вот в случае, когда является, оно автоматически становится деловым. 5. Оценка деловых качеств работника есть определение соответствия наличия профессионально-квалификационных и личностных качеств работника требованиям, предъявляемым к должности на уровне законодательства, а также определенным работодателем с учетом характера выполняемой работы. 6. Критерии законности оценки следующие: 1) Требования, предъявляемые к работнику, должны определяться трудовой функцией. 2) Оценка качеств работника может проводиться всеми не запрещенными методами, но при этом она должна иметь своей целью установление соответствия качеств работника предъявляемым требованиям. 3) Оценка должна проводиться при полном соблюдении принципа равенства возможностей: соискатели должны находиться в равных условиях, оцениваться по одним и тем же критериям на предмет соответствия одним и тем же требованиям.

THE PROBLEM OF EVALUATION OF THE EMPLOYEE’S BUSINESS QUALITIES In this master’s study the author investigates the problem of evaluation of the employee’s business qualities from the legal point of view. The author pays special attention to evaluation of employee’s business qualities, which is performed by employer during recruiting. The purpose of this study is comprehensive research of theoretical and practical approaches to evaluation of the employee’s business qualities during recruiting and revelation of legal problems arising in legal usage. Within a framework of this study the author analyses the definition of the employee’s business qualities, considers courts’ approaches to determination which of these qualities are professional. Moreover, the author investigates the problem of administrative opportunities of employer during determination of ways and methods of evaluation and criteria of its courts’ examination. So, the author come to the conclusion that the main problems of checking employee’s business qualities during recruiting is lack of legislative recognition of the concept ‘employee’s business qualities’ and methods of its evaluation. Besides, the author recognizes the lack of theoretical and practical criteria, determining courts’ opportunities of interfering in employer’s administrative decisions during evaluation of the employee’s business qualities. The author finds it possible to exclude the term ‘employee’s business qualities’ of the legislation. The author considers as feasible to reach the purpose of prohibition discrimination of employee’s during recruiting by other ways as required by working legislation.