Psychological characteristics of social maturity of young entrepreneurs

Abstract

В представленной работе изучается социально-психологический феномен зрелости личности на примере представителей предпринимательской среды -молодых предпринимателей и молодых наемных сотрудников в возрасте от 20 до 35 лет. Основная гипотеза исследования: существуют специфические и общие характеристики социально-психологической зрелости молодых людей в предпринимательской среде, как имеющих свой бизнес, так и являющихся наемными работниками. Рассматриваемые аспекты социально-психологической зрелости позволили определить структуру и психологическое содержание. Были выделены следующие социально-психологические особенности феномена зрелости: самоуважение, мотив стремления к успеху, способность к саморазвитию, способность принятия других людей и доверие. Для проверки гипотезы использовались такие методы как шкала самоуважения М. Розенберга, тест мотивации достижения А. Мехрабиана, методика оценки способности к саморазвитию Е. И. Рогова, методика «Диагностика принятия других» В. Фейя, авторская методика А. Б. Купрейченко доверия/недоверия личности миру, другим людям, себе. Для анализа полученных данных использовались следующие методы математической статистики: U-критерий Манна-Уитни, t-критерий Стьюдента, Хи-квадрат Пирсона, коэффициенты корреляции r-Спирмена и r-Пирсона, регрессионный анализ. Получены выводы о то, что характеристики социально-психологической зрелости взаимосвязаны между собой и образуют модель социально-психологической зрелости молодых людей в предпринимательской среде. Перспективы дальнейшего исследования обозначены как расширение выборки исследования, привлекая возрастную группу 35–45 лет предполагая, что о достижении личностью психологической зрелости можно говорить в полной мере после того как пережит кризис середины жизни. В этот период происходит значимое становление и формирование большинства аспектов психологической зрелости личности, поэтому ориентация «на себя» сменяется ориентацией на ценности внешнего мира и других людей.

In the work presented, the socio-psychological phenomenon of the maturity of the individual is studied by the example of representatives of the entrepreneurial environment-young entrepreneurs and young employees aged from 20 to 35 years. The main hypothesis of the study: there are specific and general characteristics of the socio-psychological maturity of young people in the entrepreneurial environment, both having their own business and being employees. Considered aspects of socio-psychological maturity allowed to determine the structure and psychological content. The following socio-psychological features of the phenomenon of maturity were singled out: self-esteem, the motive for success, ability to self-development, the ability to accept other people and trust. To test the hypothesis used methods such as self-esteem scale M. Rosenberg, achievement motivation A. Mehrabian test method to evaluate the ability to self-EI Rogov, the method "Diagnosis taking other" B. Feyya, author's technique A. Kupreychenko trust / mistrust of the individual to the world, to other people, to himself. The following statistical methods were used to analyze the data obtained: U-Mann-Whitney, t-criterion Student, Chi-squared Pearson correlation coefficients and Spearman r-r-Pearson regression analysis. Conclusions are drawn that the characteristics of socio-psychological maturity are interrelated and form a model of the socio-psychological maturity of young people in the entrepreneurial environment. Prospects for further research are indicated as an extension of the research sample, drawing on the age group of 35-45 years suggesting that the person's psychological maturity can be fully reached after the midlife crisis survives. During this period there is a significant formation and formation of most aspects of the psychological maturity of the individual, so the orientation "on yourself" is replaced by an orientation toward the values ​​of the external world and other people.