Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/12199
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Кононова Светлана Викторовна | ru_RU |
dc.contributor.author | Григорьева Елизавета Андреевна | ru_RU |
dc.contributor.author | Grigoreva Elizaveta | en_GB |
dc.contributor.editor | Лепехин Николай Николаевич | ru_RU |
dc.contributor.editor | Lepekhin Nikolai Nikolаevich | en_GB |
dc.date.accessioned | 2018-07-26T15:17:18Z | - |
dc.date.available | 2018-07-26T15:17:18Z | - |
dc.date.issued | 2018 | - |
dc.identifier.other | 012684 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/12199 | - |
dc.description.abstract | Для изучения влияния мотивации к достижению успеха на успешность внутрифирменного обучения было проведено исследование в учебном центре компании, занимающейся розничной продажей смартфонов. Методики: анализ динамики объема продаж у сотрудников, прошедших обучение (по данным отдела продаж), опросник «Мотивация к достижению успеха Т. Элерса», опросник «Мотивация к избеганию неудач Т.Элерса», опросник «Готовность к риску Шуберта», опросник «Самоактуализационный тест Э. Шострома». Результаты были обработаны с использованием описательной статистики, дисперсионного, корреляционного и регрессионного анализа. Результаты исследования: выявлена взаимосвязь между мотивация к достижению успеха, уровнем склонности к риску и успешностью прохождения внутрифирменного обучения сотрудниками, подтверждено влияние на успешность внутрифирменного обучения этих двух факторов; мотивация к достижению успеха влияет на показатели самоактуализации; сотрудники с высоким уровнем мотивации к достижению успеха более склонны к продвижению по службе; с возрастом снижается уровень склонности к риску; существуют гендерные различия у сотрудников в уровне склонности к риску, успешности прохождения обучения и самоактуализационных характеристиках; сотрудники с высоким уровнем мотивации к достижению успеха склонны к более критичной оценке обучения; сотрудники с высокой склонностью к риску имеет более низкую гибкость поведения и ориентацию во времени. | ru_RU |
dc.description.abstract | To study the impact of the motivation to succeed on the success of in-house training, a study was conducted in the training center of a company engaged in the retail sale of smartphones. Methods: analysis of dynamics of sales of employees trained (according to sales), the questionnaire "Motivation to success by T. Ehlers," the questionnaire "Motivation to avoiding failures of the So-Ehlers", the questionnaire "the Willingness to risk by Schubert", the questionnaire "self-actualization test E. Kostroma". The results were processed using descriptive statistics, variance, correlation and regression analysis. The results of the study: to identify the relationship between motivation to achieve success, the level of propensity to risk and the successful completion of in-house training staff confirmed the influence on the success of in-house training these two factors; motivation to achieve success affects the performance of self-actualization; employees with a high level of motivation to achieve success are more likely to promotion; with age the level of risk appetite; there are gender differences among employees in risk appetite, learning success and self-actualization characteristics; employees with a high level of motivation to succeed are prone to more critical evaluation of learning; employees with a high risk appetite have lower flexibility of behavior and orientation over time. | en_GB |
dc.language.iso | ru | - |
dc.subject | Мотивация к достижению успеха | ru_RU |
dc.subject | мотивация к избеганию неудач | ru_RU |
dc.subject | склонность к риску | ru_RU |
dc.subject | показатели самоактуализации | ru_RU |
dc.subject | внутрифирменное обучение | ru_RU |
dc.subject | Motivation to succeed | en_GB |
dc.subject | motivation to avoid failure | en_GB |
dc.subject | risk appetite | en_GB |
dc.subject | self-actualization indicators | en_GB |
dc.subject | in-company training | en_GB |
dc.title | Motivation for achieving success as a predictor of successful in-house training | en_GB |
dc.title.alternative | Мотивация к достижению успеха как предиктор успешности внутрифирменного обучения | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | MASTER'S STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
VKR_Grigoreva.pdf | Article | 784,58 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_OTZYV_nauchnogo_rukovoditelya__na_mag_diss__Grigorevoj_E_A_.docx | ReviewSV | 20,21 kB | Microsoft Word XML | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_Otzyv_nauchnogo_rukovoditelya_Grigoreva_Elizaveta_Andreevna.pdf | ReviewSV | 242,61 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_Recenziya.pdf | ReviewRev | 452,6 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_st001859_Lepexin_Nikolaj_Nikolaevich_(supervisor)(Ru).txt | ReviewSV | 4,45 kB | Text | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.