Agency conflicts and company performance: analysis of relationship

Abstract

Формат данной работы – эмпирическое исследование. Целью данного исследования является выявление взаимосвязи между корпоративными конфликтами и финансовой результативностью российских публичных компаний. В первой главе содержится определение понятия «проблема принципал-принципал», описываются общие факторы, которые стимулируют развитие конфликта акционеров, а также рассматриваются особенности корпоративного управления в России, которые влияют на специфику корпоративных конфликтов. Вторая глава посвящена различным показателям финансовой результативности компаний и обзору исследований на тему взаимосвязи характеристик корпоративного управления и результативности деятельности компаний. В третьей главе описана методология процесс формирования выборки, описательная статистика и результаты регрессионного анализа, а также сделаны выводы по работе

The research is made in the format of empirical study. The goal of this study is to investigate the relationship between corporate conflicts and company performance. The first chapter contains the definition of "principal-principal agency problem", factors that contribute to the development of the conflict and specific features of corporate governance in Russia influencing the peculiarities of conflicts between Russian shareholders. The second chapter of this paper is dedicated to different measures of company performance and literature review on the relationship between characteristics of corporate governance and company performance. The third chapter contains the methodology of the research, the sample construction, the descriptive statistics and the results of OLS-estimation, as well as the conclusion based on the obtained results.