Executive Compensation and Company Performance

Abstract

Данная работа посвящена поиску ответа на вопрос: «Нужен ли такой инструмент мотивации СЕО как трудовой контракт и будет ли вознаграждение СЕО стимулировать его на результативную работу?» В работе освещаются сущностные аспекты вознаграждения и трудового контракта, описывается структура трудового контракта и вознаграждения СЕО, приводится обзор показателей финансовой результативности. Работа завершается эмпирическим исследованием, направленным на выявление взаимосвязи между финансовой результативностью банков США и мотивацией СЕО посредством вознаграждения и трудовых контрактов, по результатам которого даются практические рекомендации.

This work is devoted to the research that answers the question: "Is such an instrument of motivation of the CEO as an employment contract necessary and will the CEO's compensation motivate him to work efficiently?" The paper highlights the essential aspects of remuneration and the labor contract, describes the structure of the employment contract and the remuneration of the CEO, provides an overview of financial performance indicators. The work concludes with an empirical study aimed at revealing the relationship between the financial performance of US banks and the motivation of CEOs through compensation and employment contracts. Practical recommendations based on the empirical results are presented at the end.