Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс: http://hdl.handle.net/11701/10050
Полная запись метаданных
Поле DCЗначениеЯзык
dc.contributor.advisorСпиридонова Наталия Валерьевнаru_RU
dc.contributor.authorТрейзе Елена Александровнаru_RU
dc.contributor.authorTreize Elenaen_GB
dc.contributor.editorМелякова Евгения Валерьевнаru_RU
dc.contributor.editorMeliakova Evgeniia Vаlerevnаen_GB
dc.date.accessioned2017-09-29T14:14:12Z-
dc.date.available2017-09-29T14:14:12Z-
dc.date.issued2017
dc.identifier.other032374en_GB
dc.identifier.urihttp://hdl.handle.net/11701/10050-
dc.description.abstractВ данной работе рассматриваются вопросы, связанные с использованием методов командной работы в организациях. Определяется роль командообразования в системе управления персоналом. Исследуется команда как специфичная форма коллективного труда, при этом особое внимание уделяется эффективному внедрению командных структур в организации и управлению ими на основе различных подходов, методов и технологий. Автор исследует готовность персонала к эффективной командной работе на примере конкретной компании и формирует рекомендации по рациональному командообразованию в соответствии с актуальными мировыми тенденциями в области управления человеческими ресурсами. По мнению автора, объединение специалистов различного профиля в единые команды способно обеспечить эффективное и гибкое управление организацией. Количество использованных литературных источников – 55. Трейзе, Е.А. Формирование и управление командами в организациях: бакалаврская работа: защ. 30.05.2017 / Трейзе Елена Александровна. – СПб., 2017. – 89 с.ru_RU
dc.description.abstractThis final qualifying work reveals the general issues related to the use of the teamwork methods in organizations. It defines the role of team building in the personnel management system and explores the team as a specific form of collective work. At the same time, special attention is paid to the effective implementation of command structures in the organization and their management based on various approaches, methods and technologies. The author examines the readiness of the staff for effective teamwork on the example of a specific company and makes recommendations on rational team building in accordance with the current world trends in the field of human resources management. In the author's opinion, combining specialists of different profiles into single teams is able to ensure effective and agile management of the organization. The number of literary sources, which were used, is 55. Treyze, E.A. Formation and management of teams in organization: bachelor's work: def. 05/30/2017 / Treyze Elena Aleksandrovna. - SPb., 2017. - 89 p.en_GB
dc.language.isoru
dc.subjectкомандаru_RU
dc.subjectкомандообразованиеru_RU
dc.subjectкомандная работаru_RU
dc.subjectуправление персоналомru_RU
dc.subjectгибкое управление организациейru_RU
dc.subjectteamen_GB
dc.subjectteambuildingen_GB
dc.subjectteamworken_GB
dc.subjectpersonnel managementen_GB
dc.subjectagile management of organizationen_GB
dc.titleTeam building and team management in organisationsen_GB
dc.title.alternativeФормирование и управление командами в организацияхru_RU
Располагается в коллекциях:BACHELOR STUDIES

Файлы этого ресурса:
Файл Описание РазмерФормат 
Formirovanie_i_upravlenie_komandami_v_organizaciyax__VKR_Trejze_E_A_.docxArticle1,54 MBMicrosoft Word XMLПросмотреть/Открыть
reviewSV_Trejze_otzyv.pdfReviewSV87,62 kBAdobe PDFПросмотреть/Открыть


Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.