The Role of Returnees’ Presence in Shaping Firm Performance, Innovations and Absorptive Capacity

Abstract

Исследовательская цель: найти связь между наличием репатриантов и производительностью, инновационностью и поглощающей способностью компаний. Исследовательские вопросы: 1. Какие факторы влияют на решение репатриантов вернуться в родную страну? 2) Как наличие репатриантов влияет на производительность, инновационность и поглощающую способность компаний? 3) Каким образом управление талантливыми сотрудниками связывает наличие репатриантов, производительность, инновационность и поглощающую способность компаний? Основные результаты: 1) Факторы, которые больше всего влияют на решение репатриантов вернуться домой: карьерные амбиции, больше возможностей для самореализации, развитые поглощающие способности местных компаний, привлекательные факторы родной страны и желание развивать национальную экономику. 2) Само по себе наличие репатриантов не оказывает значительного влияния на производительность, инновационность и поглощающую способность компаний. Вместо этого, знания, которыми делятся репатрианты с коллегами, влияют на данные показатели. 3) Привлечение и развитие талантливых сотрудников модерирует отношение между наличием репатриантов и производительностью, инновационностью и поглощающей способностью компаний, в то время как сохранение талантливых сотрудников оказывает негативное влияние на данную связь.Research goal: to identify the relationship between returnees’ presence and firm performance, innovation activity and firm’s absorptive capacity. Research questions: 1) What factors determine returnees’ decisions to come back? 2) How does returnees’ presence influence on firm performance, innovations, and absorptive capacity? 3) How TM practices shape the link between returnees’ presence, firms’ absorptive capacity, innovation activity and performance? Main results: 1) Work ambitions, more opportunities to realize human capital acquired abroad, developed absorptive capacities of local companies, pulling factor of home country and desire to contribute to national economy development are the most important factors determining returnees’ decisions to come back. 2) Returnees’ presence alone doesn’t have a significant effect on firm performance, innovations, and absorptive capacity. Rather, knowledge that returnees share with their colleagues impacts on aforementioned indicators. 3) Talent attraction and development moderates the link between returnees’ presence and firm performance, innovations, and absorptive capacity, while talent retention has a negative effect on this relationship.