Архив открытого доступаСанкт-Петербургского государственного университета
Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/8678Полная запись метаданных
| Поле DC | Значение | Язык |
|---|---|---|
| dc.contributor.author | Kucherov, Dmitry G. | - |
| dc.contributor.author | Zamulin, Andrey L. | - |
| dc.date.accessioned | 2017-11-01T09:10:45Z | - |
| dc.date.available | 2017-11-01T09:10:45Z | - |
| dc.date.issued | 2016 | - |
| dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/8678 | - |
| dc.description.abstract | The paper considers the contemporary Russian experience of IT companies in building the employer brand to attract and retain young talent. Focusing on employer branding perspective and generation theory, we identify the major working expectations, values and preferences of young IT-professionals and examine the efficient employer branding practices used by 3 IT companies to cooperate with them in the conditions of 'war for talent'. | en_GB |
| dc.language.iso | en | en_GB |
| dc.publisher | St. Petersburg University Graduate School of Management | en_GB |
| dc.relation.ispartofseries | GSOM Emerging Markets Conference 2016;pp. 208-210 | - |
| dc.subject | employer branding | en_GB |
| dc.subject | employment values | en_GB |
| dc.subject | IT companies | en_GB |
| dc.subject | young talents | en_GB |
| dc.subject | IT-professionals | en_GB |
| dc.subject | Russia | en_GB |
| dc.title | Employer Branding Practices for Young Talents in IT-Companies (Russian Experience) | en_GB |
| dc.type | Other | en_GB |
| Располагается в коллекциях: | Conference Papers & Presentations | |
Файлы этого ресурса:
Нет файлов, ассоциированных с этим ресурсом.
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.