Коэффициенты качества труда в системе ключевых показателей эффективности

Abstract

Одним из принципов построения системы ключевых показателей эффективности труда персонала промышленных предприятий является их взаимосвязь на различных уровнях управления – от предприятия в целом до конкретного работника, находящегося на той или иной должности, выполняющего конкретные должностные обязанности. Проведя сравнительный анализ двух моделей материального стимулирования, авторами отмечена их общность и общая целенаправленность на достижение основных параметров экономического развития, одним из которых является качество труда сотрудников и качество работы структурных подразделений в целом. В статье предложен способ расчета данных показателей посредством использования соответствующих коэффициентов.