БАЛЛЬНО-ФАКТОРНЫЙ МЕТОД И КРИТЕРИИ ОЦЕНКИ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ ТРУДА ИНЖЕНЕРОВ КОНСТРУКТОРСКОГО БЮРО

Abstract

В статье рассмотрены вопросы, связанные с использованием метода балльно – факторной оценки результатов труда инженеров конструкторского бюро в условиях премиальных систем, основанных на ключевых показателях эффективности труда. С этой целью авторами проанализированы основные факторы эффективности трудовой деятельности сотрудников конструкторского бюро, предложена пяти-балльная шкала оценки результатов труда с использованием принципа соответствия набранных баллов величине материального вознаграждения сотрудника, рассмотрен пример балльной оценки результатов труда по одному из таких показателей. Авторами разработана система общих критериев оценки результативности инженеров конструкторского бюро, предложены расшифровки данных критериев на примере оценки результатов по показателю «Качество труда». Также рассмотрены основные факторы эффективности трудовой деятельности, предложена их классификация по характеру влияния на производительность труда.