Ключевые показатели эффективности труда и концепция построения премиальных систем сотрудников проектных команд

Abstract

В статье обосновывается необходимость разработки системы премирования и материального стимулирования участников проектных команд на основе оценки результатов труда по ключевым показателям эффективности. Рассмотренная в статье концепция построения премиальных систем, основанная на использовании фонда материального вознаграждения участников проектных команд, позволяет обеспечить объективность, четкость и эффективность мотивации сотрудников, установить четкую зависимость оплаты труда от достигнутых ими результатов. Авторская концепция построения премиальных систем направлена на создание эффективного мотивационного механизма сотрудников предприятий, организованных по проектному типу. Результаты изложенной концепции были апробированы авторами на практике, ряд ее положений были доведены до уровня конкретных методических рекомендаций и алгоритмов.