Optimisation and management of complex organisational systems

Abstract

Объект исследования: в выпускной квалификационной работе рассматривается одна из проблем достоверности инженерных расчетов и компьютерных вычислений в сложных организационных системах, построенных при модельном познании и изучении окружающего мира, представленных в виде различных математических выражений, связывающих физические величины, количественно описывающие состояние этих систем. В дипломную работу входит: введение, три главы, выводы и заключение. Во введении раскрывается актуальность исследования по выбранному направлению, ставятся задачи исследования, определяется его теоретическая и практическая значимости. В первой главе раскрывается понятие «система», определяется его двойственность, выявлены параметры и типы, дано определение сложной организационной системы. В главе 2 раскрывается суть моделирования, приведены и раскрыты виды моделирования, указаны принципы, даны примеры. В главе 3 показаны способы проектирования оптимального управления, раскрыто понятие «некорректной» системы, дан пример нарушения устойчивости при малых изменениях параметров, приведены методы стабилизации этой некорректности. Заключение отражает изученные и исследованные материалы. Список литературы: 16 библиографических названий.

Object of study: in the final qualifying work is considered one of the problems of reliability engineering calculations and computer calculations in complex organizational systems, built with the knowledge of modeling and study of the world,represented by different mathematical expressions, linking physical quantities , quantitatively describe the condition of these systems. The final qualifying work includes an introduction, three chapters , conclusions and opinion. The introduction reveals the relevance of research in the chosen direction , put the tasks of the research, is defined its theoretical and practical significance. In the first chapter the notion of "system" is defined, determined by its duality, identified its options and types, provides a definition of complex organizational systems. In the second chapter revealed the essence of modeling, presented and disclosed types of modeling, listed principles, examples. In the third chapter shows how to design optimal control disclosed the concept of " incorrect " system, shows an example of violation of stability for small changes in parameters, shows methods of stabilization of the incorrectness . Conclusion reflects studied and researched materials . References : 16 bibliographic titles