Psychological factors of life choice: on the case of professional activity change

Abstract

Представленное исследование посвящено описанию жизненного выбора на примере смены профессиональной деятельности, а также связи субъективного качества выбора с ситуацией и особенностями выбирающего. Нас интересует, какие могут быть основания выбора о смене профессиональной деятельности? Как особенности выбирающего связаны с ситуацией и выбором о смене профессиональной деятельности? В исследовании приняло участие 46 человек (17 мужчин и 29 женщин) от 25 до 47 лет, осуществивших выбор о смене профессиональной деятельности во взрослом возрасте. Исследование проводилось в два этапа: 1) заполнение психодиагностических методик: опросник «Субъективное качество выбора» (СКВ); шкала общей толерантности к неопределённости (ШОТН) Д. Маклейна в адаптации Е. Г. Луковицкой; Ценностный опросник ШварцаPVQ-R (PVQ-Revised, Портретный опросник ценностей — Пересмотренный); шкала осознанного выбора и самосознания (PCASS) - ранее известная как Шкала Самоопределения (SDS); методика семантический дифференциал жизненной ситуации («СДЖС») О.В. Александровой, И.Б. Дермановой; опросник для диагностики потенциала самоизменений личности В.Р. Манукин, И.Р Муртазиной, Н.В. Гришиной; Шкала удовлетворённости жизнью Э. Динера, 2) полуструктурированное интервью, состоящее из 18 вопросов открытого типа. Обработка данных включала контент-анализ, а также сравнительный (U Манна-Уитни), корреляционный (r-Спирмена) и факторный анализы. По результатам исследования выделены основные категории выбора о смене профессиональной деятельности, выявлены особенности описания ситуации смены профессиональной деятельности у людей, находившихся в субъективно простой или сложной ситуации, а также обнаружены связи между субъективным конструированием выбора, его основаниями и восприятием ситуации, толерантностью к неопределённости и потенциалом самоизменений личности. Выявлено, что ключевыми основаниями выбора о смене профессиональной деятельности являются интерес, желание уйти из старой профессиональной деятельности, обретение смысла в другой деятельности и материальные основания. Люди, различающиеся по основаниям смены профессии, вкладывают разные ценности в профессиональную деятельность. Установлено, что люди, осуществляющие смену исходя из интереса к деятельности испытывают большую потребность в самоизменениях, а также более склонны принимать неопределённость ситуации. Люди, осуществляющие смену исходя из желания уйти из старой профессии, описывают этот выбор как менее самостоятельный, а также характеризуются меньшим принятием неопределённости и меньшей способностью к осознанным самоизменениям. Также, люди, более удовлетворённые выбором воспринимают ситуацию выбора как более подконтрольную, отмечают большую личную включенность в ситуацию и веру в её преодолимость, а также позитивные эмоции и ожидания от разрешения ситуации в момент выбора.

The presented research is devoted to the description of life choices on the example of professional activitychange and connection of subjective quality of the choice with the situation and peculiarities of the person choosing. We are interested in what might be the grounds for choosing to change professional activity? How are the characteristics of the person choosing related to the situation and the choice of changing professional activity? The study involved 46 people (17 men and 29 women) from 25 to 47 years of age who made the choice to change professional activity as adults. The study was conducted in two stages: 1) completion of psychodiagnostic techniques: the questionnaire "Subjective Quality of Choice" (SQC); General Tolerance of Uncertainty Scale (SHOTN) by D. McLean in adaptation by E. G. Lukovitskaya; Schwartz Value Questionnaire PVQ-R (PVQ-Revised); PCASS (formerly known as the Self-Determination Scale (SDS)); Semantic Life Situation Differential ("SLS") by O.V. Alexandrova and I.B. Dermanova; questionnaire for diagnostics of the potential of personality self-change by V.R. Manukin, I.R. Murtazina, N.V. Grishina; Life Satisfaction Scale by E. Diener; 2) semi-structured interview consisting of 18 open-ended questions. Data processing included content analysis, as well as comparative, correlation, and factor analysis. The results of the study highlighted the main categories of choice about the change of professional activity, revealed features of the description of the situation of changing professional activity in people who were in a subjectively simple or difficult situation, and also revealed connections between the subjective construction of choice, its grounds and the perception of the situation, tolerance for uncertainty and the potential for personal self-change. It was revealed that the key reasons for choosing to change professional activity are interest, desire to leave the old professional activity, finding meaning in the other activity and material grounds. People who differ in the grounds for changing their professional activity put different values into their professional activity. It has been found that people who make a change on the basis of interest in the activity experience a greater need for selfchanges, and are more inclined to accept the uncertainty of the situation. People who make a change out of a desire to leave their old profession describe this choice as less independent, as well as being characterized by less acceptance of uncertainty and less ability to make conscious selfchanges. Also, people who are more satisfied with the choice perceive the situation of choice as more controllable, note greater personal involvement in the situation and belief in its surmountability, as well as positive emotions and expectations from the situation resolution at the moment of choice.