Role conflict of the working woman in modern society

Abstract

Аннотация

Роль женщины в современном обществе эволюционировала с годами, и вместе с этим возникла дилемма ролевого конфликта для работающих женщин. По мере того как все больше женщин приходят на работу, они сталкиваются с такими проблемами, как соблюдение баланса между работой и семейными обязанностями, борьба с гендерными предубеждениями и стереотипами, а также ожиданиями общества. Работающие женщины часто испытывают чувство вины, стресс и беспокойство из-за противоречивых требований их личной и профессиональной жизни.

Выпускная квалификационная работа состоит из введения, двух глав, включающих в себя по три параграфа, заключения, библиографического списка и приложений. В основу теоретической рамки исследования были взяты такие теории, как: теория конфликта ролей Роберта Мертона, социально-ролевая теория Эрика Эриксона, теория социального взаимодействия Джорджа Херберта Мида, теория стресса и адаптации Ричарда Лазаруса, теория женских ролей Сары Левин.

В ведении дипломной работы можно отметить, что ролевой конфликт является актуальной проблемой современных женщин, которые сталкиваются с трудностями в сочетании профессиональной карьеры и семейной жизни. Роль женщины в семье и на работе не всегда совместимы, что приводит к дисбалансу, увеличению уровня стресса и нервного напряжения. Цель данной работы — изучить ролевой конфликт работающей женщины в современном обществе, его причины и последствия, а также предложить возможные решения для смягчения этой проблемы. Исследование подчеркивает необходимость признания и поддержки обществом работающих женщин путем содействия балансу между работой и личной жизнью и создания благоприятной среды для процветания женщин в их карьере и личной жизни.

Теоретическая глава работы заключается в том, что оно расширяет понимание причин и развития ролевого конфликта работающей женщины, а также раскрывает факторы, связанные с различной степенью серьезности этого явления, и личных переживания, влияющих на интенсивность чувства напряженности роли женщины. Были рассмотрены причины возникновения чувства вины у женщин, а также освещены категории его возникновения.

В эмпирической главе были приведены программа настоящего исследования, описание методик и выборки, а также анализ интервью и результаты эмпирического исследования, которые подтвердили наличие ролевых конфликтов у работающих женщин.

В выпускной квалификационной работе использованы 3 приложения, список использованной литературы содержит 45 источников. Общий объем работы составляет 111 страницу.

В целом, исследование позволило более глубоко понять проблему ролевого конфликта у работающих женщин и выявить возможные пути ее решения. Дальнейшие исследования в этой области могут помочь разработать более эффективные стратегии поддержки работающих женщин и повышения их качества жизни.

Abstract

The role of women in contemporary society has evolved over the years, and with it has come the dilemma of role conflict for working women. As more and more women enter the workplace, they face challenges such as balancing work and family responsibilities, grappling with gender biases and stereotypes, and societal expectations. Working women often experience guilt, stress, and anxiety due to the conflicting demands of their personal and professional lives.

The graduate qualification work consists of an introduction, two chapters with three paragraphs each, a conclusion, a bibliography, and appendices. The theoretical framework of the study was based on such theories as: Robert Merton's role conflict theory, Eric Ericson's social role theory, George Herbert Mead's social interaction theory, Richard Lazarus' stress and adaptation theory, Sarah Levin's theory of female roles.

In the conduct of the thesis it can be noted that role conflict is a topical problem of modern women who face difficulties in combining professional career and family life. The roles of women in the family and at work are not always compatible, which leads to imbalance, increased levels of stress and nervous tension. The purpose of this paper is to study the role conflict of a working woman in modern society, its causes and consequences, and to suggest possible solutions to mitigate this problem. The study emphasizes the need for society to recognize and support working women by promoting work-life balance and creating an enabling environment for women to thrive in their careers and personal lives.

The theoretical chapter of the paper is that it expands the understanding of the causes and development of working women's role conflict and reveals the factors associated with the varying degrees of severity of this phenomenon and the personal experiences that influence the intensity of women's feelings of role tension. The causes of women's feelings of guilt were examined, and the categories of guilt were highlighted.

In the empirical chapter, the program of this study, the description of methods and sampling, as well as the analysis of interviews and the results of the empirical study, which confirmed the presence of role conflicts in working women.

Three appendices were used in the graduate qualification work, the list of references contains 45 sources. The total volume of the project is 111 pages.

On the whole, the study has provided a deeper understanding of the problem of role conflict in working women and identified possible ways to solve it. Further research in this area can help develop more effective strategies to support working women and improve their quality of life.