Personality factors of volunteering involvement

Abstract

В исследовании продемонстрировано изучение личностных факторов, влияющих на вовлеченность в волонтерскую деятельность. С этой целью было опрошено 129 социальных волонтеров и 46 людей, не вовлеченных в волонтерство. Генеральная гипотеза заключалась в предположение о существовании личностных факторов, влияющих на вовлеченность в волонтерство. Объектом исследования выступала вовлеченность личности в волонтерскую деятельность. В ходе эмпирической части, все участники ответили на вопросы авторской анкеты, уточняющей особенности их волонтерского опыта, а также заполнили 4 методики: Опросник «Сочувствие к себе» Кристин Нефф, Ценностный опросник Ш. Шварца, Опросник рефлексивности Карпова, Опросник «Потенциал самоизменений» Манукян В.Р., Муртазиной И.Р., Гришиной Н.В. Для обработки данных применялись: сравнительный анализ по критерию Колмогорова-Смирнова, U-Манна-Уитни, Краскала–Уоллиса, многофакторный дисперсионный анализ, факторный анализ, дискриминантный анализ. В результате исследования было выявлено различие между волонтерами и контрольной группой в ряде индивидуальных и социальных ценностей, уровне рефлексивности и потенциале самоизменений. Также было обнаружено, что для социальных волонтеров с разной частотой участия свойственно различие в уровне значимости ценностей - власть и достижения (нормативные идеалы) и конформность (индивидуальные приоритеты), в связи с чем эти ценности могут быть выделены, как влияющие на меру вовлеченности в волонтерскую деятельность показатели. В результате исследования было выявлено различие между волонтерами и контрольной группой в ряде индивидуальных и социальных ценностей, уровне рефлексивности и потенциале самоизменений. Также было обнаружено, что для социальных волонтеров с разной частотой участия свойственно различие в уровне значимости ценностей - власть и достижения (нормативные идеалы) и конформность (индивидуальные приоритеты), в связи с чем эти ценности могут быть выделены, как влияющие на меру вовлеченности в волонтерскую деятельность показатели.

The research «Personal factors of involvement in volunteering» demonstrates an examination of the personal factors that influence volunteer involvement. For this purpose, 129 social volunteers and 46 people not involved in volunteering were interviewed. The general hypothesis was to assume the existence of personality factors influencing volunteer involvement. The object of the study was personal involvement in volunteering. All participants answered questions of the author's questionnaire specifying features of their volunteering experience, and filled out 4 techniques: Self-Compassion Test (C. Neff), Schwartz Personal Values Questionnaire, A.V. Karpov reflexivity Questionnaire, Questionnaire for assessing the self-change potential of a person by Manukyan V.R., Murtazina I.R., Grishina N.V. For data processing we used: comparative analysis by Kolmogorov-Smirnov criterion, U-Mann-Whitney, Kruskal-Wallis, multifactor analysis of variance, factor analysis, discriminant analysis. The research revealed a difference between the volunteers and the control group in a number of individual and social values, the level of reflexivity and the potential for self-change. Also it was found that for social volunteers with different frequency of participation there is a difference in the level of importance of values – power, achievements and conformity, in this connection these values can be allocated, as influencing a measure of involvement in volunteering activity indicators.