VR technology application in personnel training and development

Abstract

Тема исследования: Применение VR-технологий в обучении и развитии персонала. Документ содержит 76 страниц, на которых размещены 16 рисунков и 7 таблиц. Выпускная квалификационная работа включает 4 приложения. В процессе написания ВКР использовались 50 литературных источников. Объект исследования - публичное акционерное общество «Газпром нефть». Предмет исследования - программы обучения и развития персонала с использованием VR-технологий в ПАО «Газпром нефть». Структура ВКР включает в себя введение, три главы основного текста, заключение, список используемых источников и приложения. Во введении сформированы цель и задачи, а также объект, предмет и методы исследования, обоснована актуальность выбранной темы выпускной квалификационной работы. В первой главе «Теоретические основы обучения и развития персонала» описаны сущность, подходы, методологические принципы, цели и методы обучения и развития персонала, а также рассмотрен традиционный корпоративный университет как форма обучения и развития персонала. Вторая глава «Инновационные технологии обучения и развития персонала» посвящена описанию инновационных методов обучения персонала, а также изучению различных методик оценки эффективности программ обучения. В третьей главе «Применение VR-технологий в ПАО «Газпром нефть» описана деятельность компании, проанализирована организационная структура, а также характеристика персонала организации по различных критериям, отражены финансовые показатели компании. На основе данных внутренней документации и анкетирования сотрудников автором были проанализированы внедрённые программы обучения с применением VR-технологий и сформулированы рекомендации по совершенствованию реализуемых VR-курсов. Также в работе были предложены метрики для оценки экономической и социальной эффективности обучения с применением VR-технологий. В заключении работы сформулированы итоги исследования и общие выводы. Цель выпускной квалификационной работы: анализ реализуемых программ обучения с применением VR-технологий в ПАО «Газпром нефть» и разработка рекомендаций по их совершенствованию. Также были поставлены следующие задачи: исследовать дифференциацию понятий «обучение персонала» и «развитие персонала», изучить методы обучения и развития персонала, проанализировать методики оценки эффективности обучения и развития персонала и др. Получены следующие выводы: выявлены высокая эффективность применения VR-технологий в обучении и развитии персонала в ПАО «Газпром нефть», а также возможные зоны развития, для совершенствования которых предложен ряд рекомендаций.

Research topic: Application of VR technologies in personnel training and development. The document contains 76 pages containing 16 figures and 7 tables. The final qualifying work includes 4 applications. In the process of writing the work, 50 literary sources were used. The object of the research is the public joint stock company Gazprom Neft. The subject of the research is personnel training and development programs using VR technologies at Gazprom Neft PJSC. The structure of the work includes an introduction, three chapters of the main text, a conclusion, a list of sources and applications. In the introduction, the goal and objectives, as well as the object, subject and methods of research are formed, the relevance of the chosen topic of the final qualifying work is substantiated. The first chapter "Theoretical foundations of personnel training and development" describes the essence, approaches, methodological principles, goals and methods of personnel training and development, and also considers the traditional corporate university as a form of personnel training and development. The second chapter "Innovative technologies for personnel training and development" is devoted to the description of innovative methods of personnel training, as well as to the study of various methods for assessing the effectiveness of training programs. The third chapter, Application of VR technologies at PJSC Gazprom Neft, describes the company's activities, analyzes the organizational structure, as well as the characteristics of the organization's personnel according to various criteria, reflects the company's financial indicators. Based on the data of internal documentation and questionnaires of employees, the author analyzed the implemented training programs using VR technologies and formulated recommendations for improving the implemented VR courses. The work also proposed metrics for assessing the economic and social effectiveness of learning using VR technologies. In the conclusion of the work, the results of the study and general conclusions are formulated. The purpose of the final qualification work: analysis of the training programs being implemented using VR technologies at Gazprom Neft PJSC and the development of recommendations for their improvement. The following tasks were also set: to investigate the differentiation of the concepts of "personnel training" and "personnel development", to study the methods of training and personnel development, to analyze methods for assessing the effectiveness of training and personnel development, etc. The following conclusions were obtained: high efficiency of the use of VR technologies in personnel training and development at Gazprom Neft PJSC was revealed, as well as possible development zones, for the improvement of which a number of recommendations were proposed.