Пожалуйста, используйте этот идентификатор, чтобы цитировать или ссылаться на этот ресурс:
http://hdl.handle.net/11701/27340
Полная запись метаданных
Поле DC | Значение | Язык |
---|---|---|
dc.contributor.advisor | Каз Михаил Семенович | ru_RU |
dc.contributor.advisor | Kaz Mihail Semenovic | en_GB |
dc.contributor.author | Соколов Дмитрий Николаевич | ru_RU |
dc.contributor.author | Sokolov Dmitrij Nikolaevic | en_GB |
dc.contributor.editor | Завьялова Елена Кирилловна | ru_RU |
dc.contributor.editor | Zavalova Elena Kirillovna | en_GB |
dc.date.accessioned | 2021-04-07T21:02:38Z | - |
dc.date.available | 2021-04-07T21:02:38Z | - |
dc.date.issued | 2020 | |
dc.identifier.other | 057457 | en_GB |
dc.identifier.uri | http://hdl.handle.net/11701/27340 | - |
dc.description.abstract | Конкурентоспособность компании существенно зависит от способностей компаний управлять своими человеческими ресурсами. Системы управления человеческими ресурсами (УЧР) играют важную роль в формировании стратегических знаниевых ресурсов фирмы, хотя сами могут не являться непосредственными источниками конкурентных преимуществ. В то время как накоплено множество свидетельств положительной взаимосвязи между системами УЧР и результативностью фирмы, текущие исследования все еще не могут предоставить надежное объяснение того, как системы УЧР функционируют и приводят к высокой результативности. Цель выпускной квалификационной работы — выявить как функционируют системы УЧР в интеллектуальноемких организациях в России. | ru_RU |
dc.description.abstract | Economic rivalry nowadays substantially depends on the abilities of firms to manage their human resources. While a company’s human resource management (HRM) systems may not be the sources of competitive advantages in themselves, they play an important role in facilitating the development of a firm’s knowledge-based resources. Although scholars have accumulated strong evidence that HRM systems are positively related to firm performance, strategic HRM literature still struggles to build robust conclusions on how HRM systems really work in generating competitive advantages and higher levels of firm performance. The thesis aims to extend the research on “proper” HRM systems, taking into account the aspects of internal fit, strategic fit and structure of HRM systems in Russian knowledge-intensive firms. | en_GB |
dc.language.iso | ru | |
dc.subject | системы управления человеческими ресурсами | ru_RU |
dc.subject | стратегическое управление человеческими ресурсами | ru_RU |
dc.subject | стратегии управления знаниями | ru_RU |
dc.subject | управление проектами | ru_RU |
dc.subject | аджайл | ru_RU |
dc.subject | внутренняя согласованность | ru_RU |
dc.subject | стратегическая согласованность | ru_RU |
dc.subject | Россия | ru_RU |
dc.subject | human resource management systems | en_GB |
dc.subject | strategic human resource management | en_GB |
dc.subject | knowledge management strategies | en_GB |
dc.subject | project management | en_GB |
dc.subject | agile | en_GB |
dc.subject | internal fit | en_GB |
dc.subject | strategic fit | en_GB |
dc.subject | Russia | en_GB |
dc.title | Human resource management systems in knowledge-intensive firms | en_GB |
dc.title.alternative | Системы управления человеческими ресурсами в интеллектуальноёмких фирмах | ru_RU |
Располагается в коллекциях: | DOCTORAL STUDIES |
Файлы этого ресурса:
Файл | Описание | Размер | Формат | |
---|---|---|---|---|
Sokolov_Doctoral_Program_Thesis_2020.pdf | Article | 5,21 MB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
reviewSV_Research_advisor_reference_Zavyalova.pdf | ReviewSV | 111,35 kB | Adobe PDF | Просмотреть/Открыть |
Все ресурсы в архиве электронных ресурсов защищены авторским правом, все права сохранены.