Procedural features of adjudication and resolution of individual labor disputes

Abstract

САНКТ-ПЕТЕРБУРГСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ УНИВЕРСИТЕТ АННОТАЦИЯ выпускной квалификационной работы студента магистратуры по программе «Гражданский процесс, арбитражный процесс» Сычёвой Галины Станиславовны

Тема выпускной квалификационной работы: «Процессуальные особенности рассмотрения и разрешения индивидуальных трудовых споров». Объект исследования: индивидуальные трудовые споры о признании факта наличия трудовых отношений между работниками и работодателями. Цель исследования: выявление наиболее часто обсуждаемых аспектов при рассмотрении индивидуальных трудовых споров о признании факта трудовых отношений. Выводы, сделанные по результатам исследования: • на основании анализа правоприменительной практики по рассмотрению споров о признании факта трудовых отношений в работе было выделено четыре затрагиваемых аспекта: феномен допустимости доказательств; вопрос квалификации трудовых отношений; обсуждение оснований возникновения трудовых отношений; иные вопросы (такие как течение срока исковой давности). Для подробного анализа были выбраны первые два аспекта, как наиболее актуальные. • в работе был сделан вывод о том, что трудовое законодательство не содержит специальных правил о допустимости доказательств. На основании анализа теоретических и практических исследований на эту тему был также сделан вывод о том, что большинство исследователей признают возможность существования института допустимости доказательств в трудовых спорах в ее позитивном понимании. Однако, идея о введении норм, регулирующих допустимые доказательства в негативном понимании (например, запрет на свидетельские показания), практически не находят поддержки • исходя из анализа литературы и позиций ВС РФ, в связи с наличием в трудовом законодательстве презумпции трудовых отношений (статья 19.1 ТК РФ), в работе сделан вывод о том, что в случае, если работником доказан факт его допуска к выполнению трудовых обязанностей с ведома работодателя (или его уполномоченным лицом), то на работодателя переходит обязанности по доказыванию отсутствия трудовых отношений

SAINT-PETERSBURG STATE UNIVERSITY ABSTRACT qualifying paper graduate student on the program "Civil Procedure, Arbitration Process" Sycheva Galina Stanislavovna

Subject of final qualifying work: "Procedural features of the adjudication and resolution of individual labor disputes". Object of study: individual labor disputes on the recognition of the existence of labor relations between employees and employers. Objective: to identify the most frequently discussed aspects when considering individual labor disputes on the recognition of the fact of labor relations. The conclusions made by the results of the study: • based on the analysis of law and court practice of the consideration of disputes on the recognition of the fact of labor relations, four features were highlighted in the work: the phenomenon of the admissibility of evidence; the qualification of labor relations; discussion on the basis of labor relations; other issues (such as the statute of limitations). For a detailed analysis, the first two features were chosen as the most relevant. • the paper concluded that labor legislation does not contain special rules on the admissibility of evidence. Based on the analysis of theoretical and practical research on this topic, it was also concluded that most researchers recognize the possibility of the existence of the institution of the admissibility of evidence in labor disputes in its positive understanding. However, the idea of introducing rules governing admissible evidence in a negative sense (for example, a ban on testimony) is not supported. • based on the analysis of the literature and positions of the Supreme Court of the Russian Federation, due to the presumption of labor relations in the labor legislation (article 19.1 Labor Code of the Russian Federation), it was concluded that if the employee proved that he was admitted to the performance of labor duties with the knowledge the employer (or his authorized person), then the employer passes the responsibility for proving the absence of labor relations.